thi trắc nghiệm

Làm thế nào để có được kết quả đánh giá nhân viên thử việc một cách hiệu quả. Đây chính xác là điều được hầu hết doanh nghiệp quan tâm sau khi kết thúc quá trình thử việc của nhân viên. Để giúp các doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc đánh giá nhân viên thử việc, AZtest xin đưa ra các cách đánh giá sau đây. Cùng tìm hiểu những cách đánh giá đó là gì nhé. Mỗi một doanh nghiệp sẽ có cách đánh giá nhân viên thử việc riêng, tuy nhiên sau đây là những cách đánh giá thông dụng và phổ biến nhất được nhiều doanh nghiệp lựa chọn và cho kết quả đánh giá cao. Bạn có thể tham khảo để áp dụng vào quá trình đánh giá nhân viên thử việc của doanh nghiệp mình. Đánh giá nhân viên thử việc dựa vào bảng đánh giá Sau khi kết thúc quá trình thử việc doanh nghiệp phải tiến hành đánh giá sự hiệu quả trong quá trình làm việc của các nhân viên, cụ thể là chi tiết những công việc mà nhân viên đã làm được trong quá trình thử việc tại doanh nghiệp. Và một trong số những cách đánh giá hiệu quả là sử dụng bảng đánh g

  Ngoài việc hỗ trợ tạo các câu hỏi trắc nghiệm thì trên AZtest cũng có hỗ trợ thêm tính năng câu hỏi tự luận dành cho những bộ đề thi cần thực hiện song song 2 hình thức (trắc nghiệm lẫn tự luận) hoặc mỗi tự luận. Vậy tính năng này được sử dụng thế nào? Hãy cùng theo dõi ngay bài viết dưới đây của AZtest! Hướng dẫn sử dụng tính năng câu hỏi tự luận trên phần mềm AZtest Tính năng câu hỏi tự luận nhằm giúp người dùng tạo được các câu hỏi cần phải viết, giải thích và đưa ra ý tưởng. Vậy tính năng này được sử dụng như thế nào? Mời các bạn theo dõi tiếp nội dung dưới đây của AZtest. Cách tạo câu hỏi tự luận trên phần mềm AZtest Để sử dụng tính năng câu hỏi tự luận trên phần mềm AZtest, người dùng thao tác theo các bước như sau:  Bước 1:  Đăng nhập tài khoản quản trị vào  trang admin  ⇒ Chọn  Trắc nghiệm  ⇒ Chọn  Tạo đề thi Hướng dẫn sử dụng tính năng câu hỏi tự luận Bước 2:  Tại trang tạo đề thi, người dùng điền vào đầy đủ các thông tin như tên đề thi, chủ đề; và nhập vào thang điểm, thời

  Bất kỳ doanh nghiệp nào khi tuyển dụng nhân sự cũng không muốn rơi vào tình huống “tuyển dụng sai người”, đây là sai lầm không ai mong muốn và phải tìm cách khắc phục càng sớm càng tốt. Bài viết dưới đây AZtest sẽ giới thiệu đến bạn 4 cách giúp giảm tỉ lệ tuyển dụng sai người để từ đó nâng cao hiệu quả tuyển dụng. 4 cách giúp giảm tỉ lệ tuyển dụng sai người cho doanh nghiệp Trong bài viết trước, AZtest đã chia sẻ đến bạn về  5 hậu quả của việc tuyển dụng sai người  đó là  Giảm uy tín của doanh nghiệp; Gây ảnh hưởng đến tinh thần làm việc chung; Gây tốn kém nguồn nhân lực, thời gian, chi phí đào tạo; Làm giảm sự hài lòng của khách hàng; Làm ảnh hưởng đến doanh thu của công ty . Những hậu quả này làm ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp, nếu không có phương án khắc phục thì sẽ gây ảnh hưởng xấu về cả doanh thu và uy tín của doanh nghiệp. Để hạn chế tỉ lệ tuyển dụng sai và nâng cao hiệu quả trong tuyển dụng cho doanh nghiệp, trong bài viết này AZtest sẽ chia sẻ đến bạn 4 phương pháp đượ

Để có thể tuyển dụng được những ứng viên phù hợp, đáp ứng nhu cầu về nhân sự cho doanh nghiệp bạn cần đưa ra kế hoạch tuyển dụng cụ thể. Vậy làm thế nào để lập kế hoạch tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp? Hãy cùng AZtest tìm hiểu về các bước lập kế hoạch tuyển dụng lao động trong bài viết sau đây. Có rất nhiều các bước để xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động hiệu quả cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, ở bài viết này AZtest xin chia sẻ đến bạn 8 bước lập kế hoạch đơn giản, hiệu quả và đem đến sự thành công trong quá trình tuyển dụng, cụ thể: 1. Cần xác định chính xác nhu cầu tuyển dụng nhân sự  Một trong những bước quan trọng trong việc lập kế hoạch tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp là xác định được nhu cầu tuyển dụng và vị trí mà doanh nghiệp đang cần tuyển dụng. Bạn cần tìm hiể rõ quy mô phát triển mà doanh nghiệp mình sẽ hướng đến trong tương lai, thực hiện đánh giá lại các thông số như tỷ lệ nhân viên nghỉ việc, chính sách lương thường và khả năng thăng tiến trong doanh nghiệp.  Xác

Bạn đang quan tâm đến các phần mềm quản lý nhân sự, bạn đang không biết phải chọn phần mềm nào cho doanh nghiệp mình khi có quá nhiều sự lựa chọn. Đừng lo, bài viết sau đây của AZtest sẽ chia sẻ đến bạn TOP 9 phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả được các doanh nghiệp hiện tin dùng. Hãy dành ít phút tìm hiểu để biết được những phần mềm đó là gì nhé! 1. Phần mềm AZtest AZtest  là một trong những phần mềm hỗ trợ tối ưu cho các doanh nghiệp trong quá trình đánh giá nhân sự. Đặc biệt trong khâu đánh giá năng lực nhân viên, AZtest chính là phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu trong quá trình tổ chức thi và đánh giá kết quả trong quá trình làm việc.  Với AZtest doanh nghiệp sẽ dễ dàng biết được năng lực của từng ứng viên để từ đó đưa ra những đánh giá chính xác nhất cho vị trí công việc này. Hiện tại, AZtest cung cấp cho doanh nghiệp rất nhiều tính năng hữu ích trong quá trình đánh giá năng lực, cụ thể là khâu tạo đề thi trắc nghiệm, trộn đề, chấm điểm tự động, xếp loại và thống kê kết quả thi th

  Vào lúc 10h00 sáng thứ 6, ngày 10/06/2022, gói dịch vụ TRIAL 7 ngày của AZtest sẽ được mở khóa hàng loạt tính năng (chỉ giới hạn 2 tính năng duy nhất là Ngân hàng câu hỏi AZtest và Trộn đề xuất ra file Word). Điều này cho phép người dùng trải nghiệm hầu hết toàn bộ tính năng của sản phẩm trong thời gian dùng thử. [HOT] AZtest mở khóa hàng loạt tính năng của gói TRIAL từ ngày 10/06 Nhằm hỗ trợ cho người dùng được trải nghiệm đầy đủ các tính năng của AZtest trong thời gian dùng thử, AZtest xin thông báo đến Quý khách hàng về việc mở full tính năng gói TRIAL 7 ngày, bắt đầu từ ngày 10/06/2022.  Các tính năng nổi bật của gói TRIAL Với gói dịch vụ TRIAL của AZtest người dùng có thể sử dụng hầu hết các tính năng của AZtest như ở gói có trả phí, chỉ khác biệt ở chỗ gói trả phí thời gian sử dụng dài hơn còn gói TRIAL bạn chỉ được sử dụng được trong vòng 7 ngày để trải nghiệm thử sản phẩm. Với gói dịch vụ TRIAL khách hàng được phép khởi tạo website trắc nghiệm riêng để sử dụng, với những tính