Chuyển đến nội dung chính

Các cách không thể thiếu để đánh giá nhân viên thử việc

Làm thế nào để có được kết quả đánh giá nhân viên thử việc một cách hiệu quả. Đây chính xác là điều được hầu hết doanh nghiệp quan tâm sau khi kết thúc quá trình thử việc của nhân viên. Để giúp các doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc đánh giá nhân viên thử việc, AZtest xin đưa ra các cách đánh giá sau đây. Cùng tìm hiểu những cách đánh giá đó là gì nhé.

Các cách không thể thiếu để đánh giá nhân viên thử việc

Mỗi một doanh nghiệp sẽ có cách đánh giá nhân viên thử việc riêng, tuy nhiên sau đây là những cách đánh giá thông dụng và phổ biến nhất được nhiều doanh nghiệp lựa chọn và cho kết quả đánh giá cao. Bạn có thể tham khảo để áp dụng vào quá trình đánh giá nhân viên thử việc của doanh nghiệp mình.

Đánh giá nhân viên thử việc dựa vào bảng đánh giá

Sau khi kết thúc quá trình thử việc doanh nghiệp phải tiến hành đánh giá sự hiệu quả trong quá trình làm việc của các nhân viên, cụ thể là chi tiết những công việc mà nhân viên đã làm được trong quá trình thử việc tại doanh nghiệp. Và một trong số những cách đánh giá hiệu quả là sử dụng bảng đánh giá, đây chính là cách giúp cho các nhà quản lý của doanh nghiệp dễ dàng nhận xét nhân viên và không bỏ sót bất cứ một nội dung nào trong quá trình đánh giá. 

đánh giá nhân viên thử việc 1
Đánh giá nhân viên thử việc thông qua bảng đánh giá 

Cụ thể nội dung của bảng đánh giá nhân viên thử việc sẽ bao gồm:

  • Nhận xét của người quản lý sau khi nhân viên kết thúc quá trình thử việc tại doanh nghiệp 

  • Mức độ hoàn thành công việc của nhân viên sau khi được giao việc việc (số lượng công việc hoàn thành, số lượng công việc khó hoàn thành)

  • Xem xét tính sáng tạo của nhân viên trong quá trình thử việc

  • Thái độ và tinh thần làm việc của ứng viên khi thực hiện công việc

  • Kỹ năng chuyên môn của nhân viên khi làm việc 

  • Kỹ năng xử lý tình huống của nhân viên khi có vấn đề xảy ra

  • Cách mà nhân viên thử việc quản lý công việc của mình

  • Năng suất công việc

  • Kỹ năng làm việc nhóm với nhân viên khác trong doanh nghiệp trong suốt quá trình thử việc

Đưa ra những nhận xét cụ thể về điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên 

Bên cạnh đưa ra cách đánh giá quá trình làm việc của nhân viên thử việc bằng các nội dung cụ thể trong bảng đánh giá, một số nhà quản lý sẽ lựa chọn cách trao đổi trực tiếp với nhân viên bằng cách đưa ra những điểm mạnh, điểm yếu mà nhân viên thử việc có được. Đây được coi là một trong số những cách làm hiệu quả giúp ứng viên dễ dàng tiếp nhận và phản hồi thông tin với nhà quản lý. 

đánh giá nhân viên thử việc
Đánh giá bằng cách đưa ra những điểm mạnh, điểm yếu của nhân viên thử việc

Thông qua buổi trao đổi nhân viên thử việc sẽ hiểu rõ hơn về những thắc mắc cũng như các câu hỏi trong bản đánh giá thử việc ghi lại. Thường nội dung cuộc nói chuyện sẽ xoay quanh chủ đề về điểm mạnh, điểm yếu cũng như những khó khăn trong quá trình giải quyết công việc mà ứng viên gặp phải. Người quản lý sẽ đưa ranh những câu hỏi nhằm đánh giá năng lực, đồng thời lắng nghe những mong muốn của nhân viên khi trở thành nhân viên chính thức tại doanh nghiệp. Ngoài ra, cán bộ quản lý sẽ phân tích những điểm mạnh/hạn chế cử ứng viên mà cán bộ nhìn nhận được trong quá trình thử việc tại doanh nghiệp.

Có thể nói dù sử dụng cách đánh giá nào đi chăng thì thì barg đánh giá nhân viên thử việc phải đầy đủ các nội dung sau đây:

  • Thông tin cơ bản ứng viên: họ tên, vị trí tiếp nhận, thời gian bắt đầu và kết thúc quá trình thử việc

  • Điểm mạnh của nhân viên trong quá trình thử việc tại doanh nghiệp

  • Điểm hạn của nhân viên còn tồn tại trong quá trình thử việc

  • Nhận xét đánh giá rút ra bài học kinh nghiệm cho nhân viên thử việc.

Sử dụng công cụ đánh giá năng lực nhân viên thử việc

Một trong số những cách đánh giá nhân viên thử việc đem lại hiệu quả cao đã và đang được nhiều doanh nghiệp lựa chọn chính là sử dụng công cụ hỗ trợ để đánh giá nhân viên. Việc sử dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá nhân viên sẽ giúp cho doanh nghiệp tìm ra được những nhân sự có năng lực và phù hợp với tiêu chí mà doanh nghiệp đang cần. Do đó, nếu doanh nghiệp đang cần một công cụ đánh giá năng lực nhân viên thử việc hiệu quả thì AZtest - Phần mềm đánh giá năng lực sẽ là một gợi ý vô cùng hữu ích mà bạn không nên bỏ qua. 

đánh giá nhân viên thử việc 3
Đánh giá nhân viên thử việc thông qua công cụ hỗ trợ

Với nhiều tính năng hữu ích hỗ trợ từ khâu tạo đề, trộn đề, chấm điểm, xếp loại và thống kế dựa vào điểm số mà nhân viên làm được, nhờ đó doanh nghiệp tiết kiệm được rất nhiều thời gian trong quá trình đánh giá năng lực cho nhân viên thử việc của mình. 

Phần mềm thi trắc nghiệm AZtest còn hỗ trợ tính năng chống gian lận trong quá trình làm bài, giúp đem lại kết quả thi chính xác, công bằng, minh bạch nhất. Nhờ đó mà doanh nghiệp biết được chính xác năng lực của từng nhân viên để có thể đưa ra những đánh giá phù hợp, biết được nhân viên nào phù hợp với vị trí mà mình đang tuyển dụng. 

>>> Để hiểu rõ hơn về phần mềm thi trắc nghiệm đánh giá nhân sự AZtest, hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua các kênh sau:

Bài viết trên đã chia sẻ đến bạn đọc các cách không thể thiếu để đánh giá nhân viên thử việc. Mong rằng những chia sẻ trên sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình đánh giá năng lực của nhân việc thử việc trong doanh nghiệp mình. 

>>> XEM THÊM: Các bước lập kế hoạch tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp

--------------------------------------------
AZtest là hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến do
 CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN VÀ DỊCH VỤ NGUỒN MỞ THUẬN ĐỨC phát triển. Với AZtest, người dùng có thể dễ dàng sở hữu một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, độc lập, được cá nhân hóa theo yêu cầu của người quản trị.

Liên hệ hotline 02337774455 hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.

>>> Nguồn: https://aztest.vn/tin-tuc/tin-doanh-nghiep/cac-cach-khong-the-thieu-de-danh-gia-nhan-vien-thu-viec-912.html

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Một số phương pháp giúp nâng cao hiệu quả dạy học tiếng Anh

Tiếng Anh là một môn quan trọng trong chương trình của các cấp học. Việc học tốt bộ môn này ngay từ đầu sẽ mở ra những cơ hội tốt cho học sinh trong tương lai. Vì vậy giáo viên cần có những phương pháp dạy học thích hợp, hiệu quả. Hãy cùng tham khảo những phương pháp đã được áp dụng trong thực tế sau đây. Các phương pháp dạy học tiếng Anh hiệu quả 1. Luyện tiếng Anh với giáo viên bản ngữ Nhằm rèn luyện kỹ năng giao tiếp tiếng Anh cho học sinh, từ đầu tháng 10-2018, trường THPT Pleiku đã mời thầy Jack Brennan Moloney, người Anh về giảng dạy ngoại khóa tại trường. Cách làm mới này bước đầu nhận được sự đồng tình ủng hộ của phụ huynh, học sinh và giáo viên. Thầy giáo Jack Brennan Moloney giảng dạy tại trường THPT Pleiku Năm học 2018- 2019, Trường THPT Pleiku có 3 lớp dạy môn tiếng Anh theo chương trình thí điểm, đó là 10D1, 11D1 và 12D1. Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định, mỗi tuần học sinh những lớp này học 4 tiết môn tiếng Anh (kể cả chương trình tự chọn). Gia Lai là tỉnh miề

Người dùng sẽ có những lợi thế nào khi sử dụng hình thức thi trắc nghiệm online

Hình thức thi trắc nghiệm online ngày càng được áp dụng rộng rãi bởi có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trắc nghiệm trên giấy. Để biết thêm những lợi thế của hình thức thi trắc nghiệm online, các bạn hãy cùng tìm hiểu bài viết dưới đây. Lợi thế của hình thức thi trắc nghiệm online 1. Biên soạn đề thi nhanh chóng và quản lý được số lượng lớn đề thi Việc biên soạn được những bộ đề thi, đặc biệt là đề thi trắc nghiệm sẽ tiêu tốn rất nhiều thời gian của giáo viên từ khâu xây dựng nội dung câu hỏi, sắp xếp, bố trí hệ thống câu hỏi và đáp án để có được những bộ đề khác nhau. Biên soạn đề thi nhanh chóng và quản lý được số lượng đề thi lớn Tuy nhiên với hình thức  thi trắc nghiệm online  của AZtest bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian. Dựa trên câu hỏi và  ma trận mà giáo viên nhập, hệ thống sẽ xáo trộn để tạo ra nhiều đề thi nhất có thể nhưng vẫn đảm bảo được ma trận chung, chất lượng và tính khách quan của đề thi. 2. Đảm bảo tính chính xác trong khâu chấm bài

Thực hiện tốt bài dạy thực hành Vật lý trong điều kiện cơ sở vật chất hạn chế

Thầy Lê Phú Hữu – giáo viên Trường THPT Phú Điền, Đồng Tháp - chia sẻ phương pháp giảng dạy bài thực hành “Xác định suất điện động và điện trở trong của một pin điện hóa” – một bài thực hành được cho là khá khó đối với cả thầy và trò. Giải pháp có thể áp dụng chung cho giảng dạy các bài thí nghiệm thực hành trong chương trình Vật lí phổ thông. Thực hiện tốt bài dạy thực hành Vật lý trong điều kiện cơ sở vật chất hạn chế Hướng dẫn kĩ lý thuyết thực hành, kĩ năng sử dụng thiết bị và cách lắp mạch điện Do cơ sở vật chất của trường chỉ có một phòng thực hành lý, nên cần đăng kí đúng lịch để các giáo viên trong tổ thỏa thuận lịch thực hành phù hợp mà không trùng lịch giữa các lớp. Bài thực hành này được chia làm 2 tiết. Ở tiết thứ nhất sẽ tiến hành dạy lý thuyết thực hành. Trong tiết này, nên chú ý giảng dạy kĩ để học sinh nắm được những nội dung cơ bản sau: TG