Chuyển đến nội dung chính

4 cách giúp giảm tỉ lệ tuyển dụng sai người cho doanh nghiệp

 Bất kỳ doanh nghiệp nào khi tuyển dụng nhân sự cũng không muốn rơi vào tình huống “tuyển dụng sai người”, đây là sai lầm không ai mong muốn và phải tìm cách khắc phục càng sớm càng tốt. Bài viết dưới đây AZtest sẽ giới thiệu đến bạn 4 cách giúp giảm tỉ lệ tuyển dụng sai người để từ đó nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

4 cách giúp giảm tỉ lệ tuyển dụng sai người cho doanh nghiệp
4 cách giúp giảm tỉ lệ tuyển dụng sai người cho doanh nghiệp

Trong bài viết trước, AZtest đã chia sẻ đến bạn về 5 hậu quả của việc tuyển dụng sai người đó là Giảm uy tín của doanh nghiệp; Gây ảnh hưởng đến tinh thần làm việc chung; Gây tốn kém nguồn nhân lực, thời gian, chi phí đào tạo; Làm giảm sự hài lòng của khách hàng; Làm ảnh hưởng đến doanh thu của công ty. Những hậu quả này làm ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp, nếu không có phương án khắc phục thì sẽ gây ảnh hưởng xấu về cả doanh thu và uy tín của doanh nghiệp.

Để hạn chế tỉ lệ tuyển dụng sai và nâng cao hiệu quả trong tuyển dụng cho doanh nghiệp, trong bài viết này AZtest sẽ chia sẻ đến bạn 4 phương pháp được nhiều doanh nghiệp áp dụng để giảm tỷ lệ tuyển dụng sai người. Chi tiết như sau:

1. Sử dụng phương pháp test online để làm giảm tỉ lệ tuyển dụng sai người

Xu hướng chính được nhiều doanh nghiệp áp dụng trong quá trình tuyển dụng là sử dụng phần mềm test online để đánh giá ứng viên. Tại đây, doanh nghiệp có thể kiểm tra đầy đủ năng lực, kỹ năng và tính cách của nhân viên một cách chính xác nhất. Nếu muốn biết khả năng nhận thức thì sử dụng dạng bài test EQ, IQ, bài test kỹ năng về tin học văn phòng, kỹ năng Excel. Nếu muốn đánh giá về tâm lý hay tính cách nên chọn bài test MBTI, test DISC... Qua các bài test này, doanh nghiệp sẽ dễ dàng đưa ra đánh giá chính xác hơn về năng lực cũng như tính cách của ứng viên đó có phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp đang cần tuyển dụng hay không.

Một trong số những phần mềm test online đang được nhiều doanh nghiệp lựa chọn để áp dụng trong quá trình tuyển dụng chính là Phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến - AZtest. Phần mềm được xây dựng trên hệ thống mã nguồn mở, với giao diện dễ dùng, bố cục rõ ràng giúp cho quá trình sử dụng trở nên đơn giản hơn. 

aztest
Phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến - AZtest

Với phương pháp sử dụng bài test trắc nghiệm online, thí sinh sẽ có thể làm bài kiểm tra mọi lúc mọi nơi mà không bị giới hạn về thời gian và địa điểm. Sau khi thực hiện bài kiểm tra, doanh nghiệp sẽ lựa chọn và đưa ra kết luận về ứng viên. Chính vì vậy, thay vì doanh nghiệp phải thuê địa điểm tổ chức, người trông thi và in đề thi ra giấy thì chỉ với một hệ thống thi online, doanh nghiệp có thể giảm bớt được ngân sách tuyển dụng đáng kể, đồng thời đánh giá được năng lực ứng viên một cách chính xác.

>>> Để biết thêm thông tin chi tiết về phần mềm trắc nghiệm AZtest bạn có thể liên hệ qua:

2. Đánh giá ứng viên qua nhiều khía cạnh để giảm tỉ lệ tuyển dụng sai người

Để hạn chế tỉ lệ tuyển dụng sai người thì trước hết doanh nghiệp cần phải nhìn nhận đủ sâu và đủ rộng về ứng viên của mình. Không chỉ đánh giá về vấn đề chuyên môn, kỹ năng mà còn phải có đủ thời gian để tìm hiểu sâu về các khía cạnh khác như: nhận thức, thái độ, hành vi ứng xử,… để thấy được toàn diện về ứng viên từ đó đưa ra quyết định cuối cùng.

3. Tuyển dụng qua các web tuyển dụng 

Trước đây, các doanh nghiệp tuyển dụng bằng cách đưa thông tin lên các trang báo, trung tâm giới thiệu việc làm,... Tuy nhiên hiện nay hình thức này không còn được phổ biến mà thay vào đó là tuyển dụng qua các web tuyển dụng. Những lợi ích của việc tuyển dụng này có thể kể đến là:

  • Tiết kiệm chi phí: Cho phép doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng miễn phí hoặc trả phí một cách nhanh chóng, dễ dàng.
  • Mức độ tiếp cận cao, nguồn ứng viên đa dạng: Đây được xem là “kho” cung cấp lượng ứng viên vô cùng dồi dào nên thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp được tiếp cận nhiều hơn các đối tượng, từ đó rút ngắn được thời gian tuyển dụng.
  • Tốc độ lan truyền nhanh: Lượng truy cập lớn, việc lan truyền thông tin nhanh từ các website là điều lợi thế. 
  • Cơ hội xây dựng thương hiệu: Doanh nghiệp có thể tăng cơ hội quảng bá thương hiệu của mình thông qua lượng truy cập, lượng chia sẻ thông tin và sự hỗ trợ thiết thực từ các công cụ từ website tuyển dụng. 
tuyển dụng
Hình minh họa: 5 cách giúp giảm tỉ lệ tuyển dụng sai người cho doanh nghiệp

4. Xây dựng quy trình tuyển dụng có cấu trúc

Việc tuyển dụng nhân sự phải được lên kế hoạch và điều chỉnh để quy trình tuyển dụng thực sự phù hợp với doanh nghiệp nói chung. Khâu tuyển dụng sẽ được xem là chậm trễ và không hiệu quả nếu quyết định tuyển dụng chỉ được thực hiện khi khối lượng công việc quá nhiều tới mức nguồn nhân lực hiện tại không đủ khả năng đảm nhận.

Kế hoạch tuyển dụng phải đề cập cụ thể về số lượng nhân sự, chức danh và thời hạn tuyển dụng. Một khi xây dựng quy trình tuyển dụng có cấu trúc, doanh nghiệp sẽ giảm được tỉ lệ tuyển dụng sai một cách đáng kể.

Trên đây là những chia sẻ của AZtest về 4 cách giúp giảm tỉ lệ tuyển dụng sai người cho doanh nghiệp và phương pháp tuyển dụng hiệu quả hiện nay. Nếu bạn quan tâm và muốn biết thêm thông tin về phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến để tuyển dụng ứng viên hãy liên hệ với chúng tôi theo số hotline 0233.777.4455 hoặc messenger: https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.

>>> XEM THÊM: TOP 9 phần mềm quản lý nhân sự được các doanh nghiệp tin dùng nhất

Nguồn: https://aztest.vn/tin-tuc/tin-doanh-nghiep/4-cach-giup-giam-ti-le-tuyen-dung-sai-nguoi-cho-doanh-nghiep-910.html

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Một số phương pháp giúp nâng cao hiệu quả dạy học tiếng Anh

Tiếng Anh là một môn quan trọng trong chương trình của các cấp học. Việc học tốt bộ môn này ngay từ đầu sẽ mở ra những cơ hội tốt cho học sinh trong tương lai. Vì vậy giáo viên cần có những phương pháp dạy học thích hợp, hiệu quả. Hãy cùng tham khảo những phương pháp đã được áp dụng trong thực tế sau đây. Các phương pháp dạy học tiếng Anh hiệu quả 1. Luyện tiếng Anh với giáo viên bản ngữ Nhằm rèn luyện kỹ năng giao tiếp tiếng Anh cho học sinh, từ đầu tháng 10-2018, trường THPT Pleiku đã mời thầy Jack Brennan Moloney, người Anh về giảng dạy ngoại khóa tại trường. Cách làm mới này bước đầu nhận được sự đồng tình ủng hộ của phụ huynh, học sinh và giáo viên. Thầy giáo Jack Brennan Moloney giảng dạy tại trường THPT Pleiku Năm học 2018- 2019, Trường THPT Pleiku có 3 lớp dạy môn tiếng Anh theo chương trình thí điểm, đó là 10D1, 11D1 và 12D1. Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định, mỗi tuần học sinh những lớp này học 4 tiết môn tiếng Anh (kể cả chương trình tự chọn). Gia Lai là tỉnh miề

Người dùng sẽ có những lợi thế nào khi sử dụng hình thức thi trắc nghiệm online

Hình thức thi trắc nghiệm online ngày càng được áp dụng rộng rãi bởi có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trắc nghiệm trên giấy. Để biết thêm những lợi thế của hình thức thi trắc nghiệm online, các bạn hãy cùng tìm hiểu bài viết dưới đây. Lợi thế của hình thức thi trắc nghiệm online 1. Biên soạn đề thi nhanh chóng và quản lý được số lượng lớn đề thi Việc biên soạn được những bộ đề thi, đặc biệt là đề thi trắc nghiệm sẽ tiêu tốn rất nhiều thời gian của giáo viên từ khâu xây dựng nội dung câu hỏi, sắp xếp, bố trí hệ thống câu hỏi và đáp án để có được những bộ đề khác nhau. Biên soạn đề thi nhanh chóng và quản lý được số lượng đề thi lớn Tuy nhiên với hình thức  thi trắc nghiệm online  của AZtest bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian. Dựa trên câu hỏi và  ma trận mà giáo viên nhập, hệ thống sẽ xáo trộn để tạo ra nhiều đề thi nhất có thể nhưng vẫn đảm bảo được ma trận chung, chất lượng và tính khách quan của đề thi. 2. Đảm bảo tính chính xác trong khâu chấm bài

Thực hiện tốt bài dạy thực hành Vật lý trong điều kiện cơ sở vật chất hạn chế

Thầy Lê Phú Hữu – giáo viên Trường THPT Phú Điền, Đồng Tháp - chia sẻ phương pháp giảng dạy bài thực hành “Xác định suất điện động và điện trở trong của một pin điện hóa” – một bài thực hành được cho là khá khó đối với cả thầy và trò. Giải pháp có thể áp dụng chung cho giảng dạy các bài thí nghiệm thực hành trong chương trình Vật lí phổ thông. Thực hiện tốt bài dạy thực hành Vật lý trong điều kiện cơ sở vật chất hạn chế Hướng dẫn kĩ lý thuyết thực hành, kĩ năng sử dụng thiết bị và cách lắp mạch điện Do cơ sở vật chất của trường chỉ có một phòng thực hành lý, nên cần đăng kí đúng lịch để các giáo viên trong tổ thỏa thuận lịch thực hành phù hợp mà không trùng lịch giữa các lớp. Bài thực hành này được chia làm 2 tiết. Ở tiết thứ nhất sẽ tiến hành dạy lý thuyết thực hành. Trong tiết này, nên chú ý giảng dạy kĩ để học sinh nắm được những nội dung cơ bản sau: TG