thi trắc nghiệm

Làm thế nào để có được bộ đề thi trắc nghiệm môn Sử lớp 7 học kì I chất lượng, giúp học sinh ôn luyện và nắm đầy đủ kiến thức trong quá trình học. Nếu bạn đang thắc mắc về vấn đề này thì hãy điểm nhanh qua bài viết sau đây để biết được cách tạo đề thi trắc nghiệm môn Sử lớp 7 học kỳ I trên AZtest được thực hiện như thế nào nhé. 1. Các bước tạo đề thi trắc nghiệm môn Sử lớp 7 học kỳ I trên AZtest Các bước tạo đề thi trắc nghiệm môn môn Sử lớp 7 học kỳ I trên AZtest cực kỳ đơn giản và hiệu quả thầy cô giáo chỉ cần thực hiện theo 3 bước sau đây là đã có ngay bộ đề thi trắc nghiệm hoàn chỉnh giúp học sinh của mình cũng cố kiến thức và ôn luyện một cách hiệu quả. Các bước thực hiện như sau: Bước 1: Bạn cần đăng ký khởi tạo tài khoản trên hệ thống AZtest   tại đây . Bước 2: Sau khi khởi tạo thành công, hệ thống sẽ gửi đến email bạn đã đăng ký tài khoản và mật khẩu. Bạn sử dụng tên đăng nhập và mật khẩu đó để đăng nhập tài khoản trên AZtest. Bước 3: Bạn tiến hành biên soạn đề thi trắc nghiệm 

Đánh giá nhân viên là khâu quan trọng trong quá trình tuyển dụng chính vì thế tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc sau khi tuyển dụng là điều được rất nhiều chủ doanh nghiệp quan tâm. Nếu bạn đang thắc mắc vấn đề này thì hãy theo dõi ngay bài viết sau đây của AZtest để biết được TOP 3 tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc trong doanh nghiệp được áp dụng như thế nào nhé! Tầm quan trọng của việc đánh giá năng lực của một nhân viên sau khi thử việc Trong doanh nghiệp, việc chọn đúng ứng viên phù hợp là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp. Do đó, trước khi ký kết hợp đồng dài hạn với nhân viên doanh nghiệp thường sẽ cho ứng viên một khoảng thời gian thử việc. Thử việc chính là giai đoạn làm việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức giữa bên người lao động và bên doanh nghiệp. Giai đoạn này sẽ giúp người lao động biết được đâu là công việc phù hợp, về phía doanh nghiệp sẽ biết được đâu là nhân viên phù hợp với doanh nghiệp mình. Thường thì thời gian thử việc s

Với kinh nghiệm 15 năm đứng lớp, thầy Phạm Tuất Đạt - Giáo viên môn Vật lý - Trường THPT Lê Quý Đôn (Đống Đa, Hà Nội) bật mí về phương pháp dạy học thực nghiệm. Cùng học sinh trực tiếp trải nghiệm Theo thầy Đạt, nếu học sinh có thể làm được thí nghiệm nào hãy cố gắng cho học sinh trực tiếp tự làm và trực tiếp trải nghiệm thí nghiệm ấy. Giáo viên có thể làm thí nghiệm nào thì hãy cố gắng làm cho học sinh dù chỉ là thí nghiệm để minh họa lại kiến thức. "Với thí nghiệm dễ, đã có trên Google hay Youtube thì thôi, giáo viên không phải làm biểu diễn nữa, học sinh không phải làm trực tiếp nữa, giáo viên chỉ cần gửi học sinh đường link để học sinh xem thôi là đủ? Nhưng theo tôi đây là sai lầm nghiêm trọng.   Bởi ngoài tri thức Vật lí, giáo viên cần rèn cho học sinh rất nhiều kĩ năng khác nữa. Thậm chí có những hiện tượng Vật lí xem qua tưởng đã hiểu hết, đến khi làm trực tiếp mới nhận thức ra nhiều điều" - thầy Đạt chia sẻ. Cũng theo thầy Đạt, trên nền những thiết bị được cấp sẵn và

Đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp là việc làm quan trọng giúp người quản lý nắm rõ năng lực, tính cách và khả năng của nhân viên mình. Do đó, định kỳ hàng tháng/ quý/ năm các doanh nghiệp thường sẽ tổ chức các buổi đánh giá nhân viên. Vậy quy trình đánh giá nhân viên được thực hiện như thế nào, hãy theo dõi ngay bài viết sau đây mà AZtest chia sẻ nhé! Tại sao doanh nghiệp cần có quy trình đánh giá nhân viên? Nhân sự được xem là yếu tố quan trọng tạo nên sự thành công trong doanh nghiệp. Chính vì thế doanh nghiệp cần có quy trình đánh giá nhân viên, để đảm bảo tính công bằng, minh bạch đồng thời thúc đẩy sự tăng trưởng và cổ vũ tinh thần làm việc của nhân viên trong tổ chức.  Việc đánh giá nhân viên còn giúp Ban lãnh đạo biết được công tác quản lý được thực hiện có hiệu quả hay không cũng như khả năng đóng góp và năng suất làm việc của từng nhân viên như thế nào. Do đó doanh nghiệp cần có các chính sách khen thưởng hay kỷ luật hợp lý để từ đó giúp nhân viên của bạn có được mục tiêu

Nếu bạn đang thắc mắc không biết tạo đề thi trắc nghiệm Lý lớp 12 học kỳ I trên AZtest như thế nào thì bài viết sau đây của chúng tôi sẽ chia sẻ đến bạn chi tiết các bước tạo đề thi trắc nghiệm Lý trên AZtest. Theo dõi ngay để biết được cách bước tạo đề thi trắc nghiệm trực tuyến được thực hiện như thế nào nhé. 1. Các bước tạo đề thi trắc nghiệm môn Lý lớp 12 học kỳ I trên AZtest Các bước tạo đề thi trắc nghiệm môn môn Lý lớp 12 học kỳ I trên AZtest cực kỳ đơn giản và hiệu quả thầy cô giáo chỉ cần thực hiện theo 3 bước sau đây là đã có ngay bộ đề thi trắc nghiệm hoàn chỉnh giúp học sinh của mình cũng cố kiến thức và ôn luyện một cách hiệu quả. Các bước thực hiện như sau: Bước 1: Bạn cần đăng ký khởi tạo tài khoản trên hệ thống AZtest   tại đây . Bước 2: Sau khi khởi tạo thành công, hệ thống sẽ gửi đến email bạn đã đăng ký tài khoản và mật khẩu. Bạn sử dụng tên đăng nhập và mật khẩu đó để đăng nhập tài khoản trên AZtest. Bước 3: Bạn tiến hành biên soạn đề thi trắc nghiệm môn Lý lớp 12 h

Việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp là những tiêu chí quan trọng góp phần tạo nên sự ổn định của hệ thống nhân sự cũng như sự thành công của một doanh nghiệp. Chính vì thế nắm rõ được các yếu tố này là điều hết sức cần thiết. Vậy 5 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp được đề cập ở đây là gì? Hãy cùng AZtest tìm hiểu ngay trong bài viết sau đây! Tại sao nói “sự hài lòng của nhân viên là yếu tố quan trọng hàng đầu trong doanh nghiệp”? Trong doanh nghiệp yếu tố hài lòng của nhân viên quyết định đến mọi mặt hoạt động của doanh nghiệp bởi: Tăng hiệu suất nhân sự : Nhân viên hài lòng với doanh nghiệp sẽ có thái độ làm việc tốt, tận tâm, cống hiến và chủ động học hỏi để phát triển sự nghiệp của mình. Và dĩ nhiên điều này sẽ làm tăng hiệu suất tổng thể của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp đặt được mục tiêu và chiến lược đã đặt ra.  Duy trì nguồn lực ổn định : Sự hài lòng của nhân viên sẽ là yếu tố giúp họ gắn bó lâu h

Nhân viên văn phòng là một trong những vị trí làm việc hết sức quan trọng trong doanh nghiệp. Chính vì thế để có được những nhân viên giỏi và có năng lực doanh nghiệp cần có các tiêu chí đánh giá phù hợp. Vậy để có thể đánh giá được chính xác năng lực của nhân viên văn phòng thì doanh nghiệp cần dựa vào những tiêu chí nào? Hãy cùng điểm nhanh qua bài viết sau đây của AZtest để nắm được những tiêu chí đánh giá chính xác nhất! Nhân viên văn phòng là ai? Nhân viên văn phòng được xem như là “bảo mẫu” của công ty, có thể nói là một bộ phận không thể thiếu của mọi doanh nghiệp lớn nhỏ. Hiểu đơn giản thì nhân viên văn phòng thực hiện những công việc liên quan đến thủ tục hành chính như lễ tân, sắp xếp thời gian làm việc, lịch họp,... Việc trang bị cơ sở vật chất cho doanh nghiệp cũng do nhân viên văn phòng thực hiện. Ngoài ra nhân viên văn phòng còn thực hiện các công việc liên quan đến việc chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, đồng thời theo dõi, xem xét nhu cầu của các phòng ban và báo cáo lên