Chuyển đến nội dung chính

TOP 5 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp

Việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp là những tiêu chí quan trọng góp phần tạo nên sự ổn định của hệ thống nhân sự cũng như sự thành công của một doanh nghiệp. Chính vì thế nắm rõ được các yếu tố này là điều hết sức cần thiết. Vậy 5 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp được đề cập ở đây là gì? Hãy cùng AZtest tìm hiểu ngay trong bài viết sau đây!
TOP 5 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp

Tại sao nói “sự hài lòng của nhân viên là yếu tố quan trọng hàng đầu trong doanh nghiệp”?

Trong doanh nghiệp yếu tố hài lòng của nhân viên quyết định đến mọi mặt hoạt động của doanh nghiệp bởi:

  • Tăng hiệu suất nhân sự: Nhân viên hài lòng với doanh nghiệp sẽ có thái độ làm việc tốt, tận tâm, cống hiến và chủ động học hỏi để phát triển sự nghiệp của mình. Và dĩ nhiên điều này sẽ làm tăng hiệu suất tổng thể của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp đặt được mục tiêu và chiến lược đã đặt ra. 

  • Duy trì nguồn lực ổn định: Sự hài lòng của nhân viên sẽ là yếu tố giúp họ gắn bó lâu hơn với doanh nghiệp. Công việc có xu hướng phát triển theo hướng tích cực hơn, hoàn thành xuất sắc công việc và có ý thức xây dựng cũng như bảo vệ hình ảnh doanh nghiệp.

  • Nâng cao uy tín: Một khi làm hài lòng nhân viên họ sẽ là người giúp doanh nghiệp của bạn nâng cao sự uy tín của mình ra bên ngoài. 

  • Tiết kiệm chi phí: Thay vì mất quá nhiều tiền bạc, thời gian và nhân sự vào việc tuyển dụng thì doanh nghiệp hãy tạo sự hài lòng cho chính những nhân viên đang làm việc trong doanh nghiệp của mình. 

  • Tối ưu quy trình làm việc: Nhân viên có trách nhiệm hơn, tâm huyến hơn, luôn nỗ lực trong công việc sẽ giúp cho doanh nghiệp giảm bớt rủi ro về quy trình làm việc, tạo được sự đồng bộ và thống nhất. 

TOP 5 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp

Sự hài lòng của nhân viên ảnh hưởng rất nhiều đến các yếu tố khác nhau. Dưới đây là 5 yếu tố chính ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp mà các nhà quản lý cần chú ý, cụ thể:

Bản chất công việc

Bản chất công việc chính là yếu tố liên quan đến tính chất công việc, đến những thử thách của công việc, tính phù hợp với năng lực cá nhân và sự thoải mái trong công việc mà nhân viên được giao phó. 

Vậy nên việc nhân viên nhận được công việc phù hợp sẽ mang đến sự hài lòng đối với họ trong quá trình làm việc và ngược lại với những công việc không phù hợp với tính cách và kinh nghiệm sẽ khiến nhân viên ít hài lòng hơn. 

 
yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp
Công việc phù hợp với chuyên môn, kinh nghiệm cũng là yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp

Cơ hội đào tạo và thăng tiến

Cơ hội đào tạo liên quan đến nhận thức của nhân viên. Việc nhân viên có cơ hội nâng cao kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm, phát triển kỹ năng bản thân sẽ giúp họ hài lòng hơn với môi trường làm việc của doanh nghiệp. 

Ngoài ra, việc đánh giá chính xác năng lực nhân viên cũng là cơ hội thăng tiến trong tổ chức về lâu dài, giúp nhân viên nâng cao được mức độ hài lòng của mình với doanh nghiệp.

Người lãnh đạo 

Yếu tố tiếp theo chính là mối quan hệ giữa người lãnh đạo với nhân viên trong doanh nghiệp. Sự hỗ trợ, phong cách lãnh đạo, khả năng quản trị ảnh hưởng ít nhiều đến sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp. 

Một doanh nghiệp có lãnh đạo cởi mở, thân thiện, hết lòng với nhân viên sẽ không chỉ giúp nhân viên coi trọng, yêu mến mà còn lấy đó làm động lực giúp họ thực hiện tốt công việc của mình. 

yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp 1
Lãnh đạo thân thiện, cởi mở sẽ giúp gia tăng sự hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp

Đồng nghiệp 

Đồng nghiệp đóng vai trò rất quan trọng trong các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. Bởi họ là người hỗ trợ, hợp tác làm việc cùng nhau. Một tổ chức xây dựng được mối quan hệ đoàn kết, thân thiện, các nhân viên luôn hỗ trợ cùng nhau hoàn thành tốt các công việc của doanh nghiệp, ai cũng hết lòng, sẽ khiến những người còn lại cảm thấy vui vẻ và hài lòng hơn với môi trường của tổ chức. 

Thu nhập 

Yếu tố cuối cùng ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên đó là thu nhập. Mức thu nhập mà doanh nghiệp chi trả liên quan đến sự công bằng và thừa nhận năng lực của người lao động khi làm việc trong doanh nghiệp

Với những doanh nghiệp đưa ra mức lương phù hợp với những gì mà nhân viên xứng đáng có được họ sẽ cống hiến và gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp. Dĩ nhiên mức độ hài lòng đối với doanh nghiệp cũng không ngừng được nâng cao.

Sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm nào để đánh giá được sự hài lòng của nhân viên?

Để có thể đánh giá được sự hài lòng của nhân viên, doanh nghiệp có thể áp dụng nhiều cách khác nhau ngoài việc dựa vào các tiêu chí trên mà chúng tôi đã đề cập. Hiện có rất nhiều doanh nghiệp sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến vào đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên và một trong số những phần mềm thi trắc nghiệm thông dụng được hầu hết các doanh nghiệp lựa chọn chính là Phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến AZtest.vn.

Hình thức đánh giá sự hài lòng của nhân viên sẽ được thông qua các bài test, cách là này không chỉ cho kết quả nhanh mà còn chính xác, đảm bảo được tính khách quan giúp doanh nghiệp rút ngắn tối đa thời gian trong quá trình đánh giá. 

yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp 2
Sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến giúp đánh giá chính xác sự hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp

Phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến dựa trên mã nguồn mở NukeViet được phát triển bởi Công ty TNHH Phát triển và Dịch vụ nguồn mở Thuận Đức. Với AZtest, doanh nghiệp sẽ dễ dàng và thuận tiện hơn trong việc tạo ra các bài thi trắc nghiệm đánh giá mức độ hài lòng nhân viên đối với doanh nghiệp. Phần mềm có mức giá hợp lý, giao diện thân thiện, dễ sử dụng, chỉ cần thực hiện các bước đơn giản là doanh nghiệp đã có ngay một giao diện website với các bài thi trắc nghiệm trực quan, dễ theo dõi.

Để biết thêm thông tin chi tiết về phần mềm thi trắc nghiệm AZtest doanh nghiệp hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo số hotline 0233 777 4455 hoặc inbox qua messenger: https://m.me/aztest.vn để được tư vấn hỗ trợ nhanh chóng. 

>>> XEM THÊM: Tổng hợp các tiêu chí đánh giá nhân viên văn phòng

--------------------------------------------
AZtest là hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến do
 CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN VÀ DỊCH VỤ NGUỒN MỞ THUẬN ĐỨC phát triển. Với AZtest, người dùng có thể dễ dàng sở hữu một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, độc lập, được cá nhân hóa theo yêu cầu của người quản trị.

Liên hệ hotline 02337774455 hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.

 >>>Nguồn: https://aztest.vn/tin-tuc/tin-doanh-nghiep/top-5-yeu-to-anh-huong-den-su-hai-long-cua-nhan-vien-trong-doanh-nghiep-748.html

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Một số phương pháp giúp nâng cao hiệu quả dạy học tiếng Anh

Tiếng Anh là một môn quan trọng trong chương trình của các cấp học. Việc học tốt bộ môn này ngay từ đầu sẽ mở ra những cơ hội tốt cho học sinh trong tương lai. Vì vậy giáo viên cần có những phương pháp dạy học thích hợp, hiệu quả. Hãy cùng tham khảo những phương pháp đã được áp dụng trong thực tế sau đây. Các phương pháp dạy học tiếng Anh hiệu quả 1. Luyện tiếng Anh với giáo viên bản ngữ Nhằm rèn luyện kỹ năng giao tiếp tiếng Anh cho học sinh, từ đầu tháng 10-2018, trường THPT Pleiku đã mời thầy Jack Brennan Moloney, người Anh về giảng dạy ngoại khóa tại trường. Cách làm mới này bước đầu nhận được sự đồng tình ủng hộ của phụ huynh, học sinh và giáo viên. Thầy giáo Jack Brennan Moloney giảng dạy tại trường THPT Pleiku Năm học 2018- 2019, Trường THPT Pleiku có 3 lớp dạy môn tiếng Anh theo chương trình thí điểm, đó là 10D1, 11D1 và 12D1. Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định, mỗi tuần học sinh những lớp này học 4 tiết môn tiếng Anh (kể cả chương trình tự chọn). Gia Lai là tỉnh miề

Người dùng sẽ có những lợi thế nào khi sử dụng hình thức thi trắc nghiệm online

Hình thức thi trắc nghiệm online ngày càng được áp dụng rộng rãi bởi có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trắc nghiệm trên giấy. Để biết thêm những lợi thế của hình thức thi trắc nghiệm online, các bạn hãy cùng tìm hiểu bài viết dưới đây. Lợi thế của hình thức thi trắc nghiệm online 1. Biên soạn đề thi nhanh chóng và quản lý được số lượng lớn đề thi Việc biên soạn được những bộ đề thi, đặc biệt là đề thi trắc nghiệm sẽ tiêu tốn rất nhiều thời gian của giáo viên từ khâu xây dựng nội dung câu hỏi, sắp xếp, bố trí hệ thống câu hỏi và đáp án để có được những bộ đề khác nhau. Biên soạn đề thi nhanh chóng và quản lý được số lượng đề thi lớn Tuy nhiên với hình thức  thi trắc nghiệm online  của AZtest bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian. Dựa trên câu hỏi và  ma trận mà giáo viên nhập, hệ thống sẽ xáo trộn để tạo ra nhiều đề thi nhất có thể nhưng vẫn đảm bảo được ma trận chung, chất lượng và tính khách quan của đề thi. 2. Đảm bảo tính chính xác trong khâu chấm bài

Thực hiện tốt bài dạy thực hành Vật lý trong điều kiện cơ sở vật chất hạn chế

Thầy Lê Phú Hữu – giáo viên Trường THPT Phú Điền, Đồng Tháp - chia sẻ phương pháp giảng dạy bài thực hành “Xác định suất điện động và điện trở trong của một pin điện hóa” – một bài thực hành được cho là khá khó đối với cả thầy và trò. Giải pháp có thể áp dụng chung cho giảng dạy các bài thí nghiệm thực hành trong chương trình Vật lí phổ thông. Thực hiện tốt bài dạy thực hành Vật lý trong điều kiện cơ sở vật chất hạn chế Hướng dẫn kĩ lý thuyết thực hành, kĩ năng sử dụng thiết bị và cách lắp mạch điện Do cơ sở vật chất của trường chỉ có một phòng thực hành lý, nên cần đăng kí đúng lịch để các giáo viên trong tổ thỏa thuận lịch thực hành phù hợp mà không trùng lịch giữa các lớp. Bài thực hành này được chia làm 2 tiết. Ở tiết thứ nhất sẽ tiến hành dạy lý thuyết thực hành. Trong tiết này, nên chú ý giảng dạy kĩ để học sinh nắm được những nội dung cơ bản sau: TG