Chuyển đến nội dung chính

Các mẫu đánh giá thử việc đơn giản và hiệu quả dành cho nhà tuyển dụng

Mẫu đánh giá thử việc được cho là một trong những yếu tố quan trọng giúp các nhà quản lý đánh giá nhân sự một cách hiệu quả nhất! Dựa vào mẫu đánh giá thử việc nhà quản lý có thể đánh giá được sự phù hợp của nhân viên với vị trí công việc mà doanh nghiệp đang tuyển dụng. Vậy có những mẫu đánh giá thử việc hiệu quả nào đang được nhiều doanh nghiệp sử dụng? Cùng tìm hiểu ngay bài viết sau đây của AZtest để có được câu trả lời chính xác nhất!
Các mẫu đánh giá thử việc đơn giản và hiệu quả dành cho nhà tuyển dụng

Vì sao nhà tuyển dụng cần đánh giá thử việc nhân viên mới?

Thử việc là giai đoạn bắt đầu giúp nhân viên mới làm quen với môi trường, văn hóa, công việc tại vị trí mà mình ứng tuyển. Đây cũng là giai đoạn hai bên tìm hiểu nhau, thể hiện năng lực và đưa ra quyết định gắn bó lâu dài hay không. Thử việc cũng là thời gian để nhân viên mới thể hiện năng lực của bản thân.

Đối với doanh nghiệp, giai đoạn thử việc là thời gian giúp nhân viên cũ và mới làm quen và hợp tác với nhau để cùng làm việc. Trong thời gian này nhà quản lý sẽ theo dõi, đưa ra những nhận xét, đánh giá của bản thân về nhân phẩm, năng lực, tinh thần trách nhiệm và khả năng làm việc nhóm của từng ứng viên để đưa ra quyết định cuối cùng là có nhận vào doanh nghiệp mình hay không. 

Các mẫu đánh giá thử việc đơn giản và hiệu quả dành cho nhà tuyển dụng 2
Đánh giá nhân viên mới sau thời gian thử việc sẽ giúp người quản lý có được những đánh giá khách quan hơn

Thời gian thử việc kết thúc, các doanh nghiệp sẽ đưa ra các mẫu đánh giá thử việc phù hợp để đánh giá kết quả quá trình thử việc của ứng viên. Phiếu đánh giá thử việc là một trong số những quy trình quan trọng trong việc tuyển dụng nhân viên mà các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Bởi khi đánh giá không đúng với năng lực thực tế của ứng viên có thể gây lãng phí nguồn lực, tiền bạc, thời gian, công sức của hai bên. 

3 tiêu chí được sử dụng trong mẫu đánh giá thử việc nhân viên?

Trong một mẫu đánh giá thử việc cần có rất nhiều tiêu chí, tùy vào từng vị trí công việc người quản lý sẽ quyết định nên chọn bộ tiêu chí nào để đánh giá nhân viên của mình. 

Các mẫu đánh giá thử việc đơn giản và hiệu quả dành cho nhà tuyển dụng 1
Thái độ, kỹ năng và kiến thức là những tiêu chí quan trọng cần nhắc đến trong quá trình đánh giá nhân viên

Dưới đây là 3 tiêu chí đánh giá cơ bản được các nhà tuyển dụng, nhà quản lý lựa chọn, cụ thể:

  • Thái độ: Cho dù nhân viên mới có kiến thức tốt, trình độ chuyên môn cao nhưng không thể hiện được thái độ tốt thì nên cân nhắc. Ngược lại nếu kỹ năng và kiến thức nhân viên chưa đạt chuẩn nhưng thể hiện thái độ tốt, ham học hỏi và không bỏ cuộc, nhà quản lý có thể lựa chọn để đào tạo thêm nếu cảm thấy phù hợp.

  • Kỹ năng: Có thể nói kỹ năng chính là khả năng để thực hiện các công việc được giao một cách suôn sẻ, thuần thục. Kỹ năng cao hay thấp sẽ được đánh giá dựa vào chất lượng công việc tốt hay chưa tốt. Người quản lý hoàn toàn có thể kiểm chứng các kỹ năng của nhân viên mới việc thông qua quá trình thử việc. Kỹ năng ở đây sẽ bao gồm kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Tùy vào từng vị trí thử việc, nhà quản lý nên cân nhắc tỷ lệ giữa việc đánh giá hai loại kỹ năng này, để có thể chọn ra được người phù hợp nhất.

  • Kiến thức: Là tiêu chí quan trọng không kém các tiêu chí trên. Bên cạnh kỹ năng thì các kiến thức về sản phẩm, vị trí thử việc cũng như công ty đang thử việc là một yếu tố không kém phần quan trọng. Trong quá trình thử việc nhân viên cần thể hiện mức độ hiểu biết của mình về yêu cầu vị trí đang tuyển dụng, những kiến thức xung quanh và các mối quan hệ liên quan. Nếu kiến thức của nhân viên mới chỉ giới hạn trong nội dung thử việc, điểm đánh giá sẽ không thực sự cao. Nếu người thử việc thể hiện được tầm nhìn, kiến thức vượt ngoài phạm vi công việc thì khả năng là người thử việc sẽ tạo được ấn tượng tốt cũng như cân nhắc đưa ra vai trò quan trọng hơn cho quá trình làm việc sau này. Đâu cũng là điểm mà nhà quản lý nên chú ý. 

Các mẫu đánh giá thử việc được nhiều doanh nghiệp lựa chọn?

Để đánh giá quy trình đánh giá nhân sự diễn ra hiệu quả, các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng có thể tham khảo thêm một số mẫu đánh giá thử việc sau:

mẫu đánh giá thử việc
Mẫu đánh giá nhân viên thử việc số 1

 

mẫu đánh giá thử việc 1
Mẫu đánh giá nhân viên thử việc số 2

 

mẫu đánh giá thử việc 2
Mẫu đánh giá nhân viên thử việc số 3

Các mẫu đánh giá thử việc chính là bản tổng hợp kết quả quá trình thử việc của ứng viên tại doanh nghiệp, nhà tuyển dụng có thể dựa vào cách thể hiện trong quá trình làm việc của ứng viên để đưa ra những đánh giá khách quan nhất cho nhân viên của mình!

Bên cạnh đánh giá thông qua các mẫu đánh giá thử việc bằng cách điền thông tin vào, các doanh nghiệp còn có thể đánh giá nhân viên thử việc và nhân viên mới sau thời gian thử việc bằng phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến AZtest. Để hiểu rõ hơn về cách đánh giá bằng phần mềm này được thực hiện như thế nào, doanh nghiệp có thể liên hệ qua số hotline 093.478.2468 hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được nhân viên tư vấn, hỗ trợ nhanh chóng!

Trên đây là những chia sẻ của AZtest về các mẫu đánh giá thử việc đơn giản và hiệu quả dành cho nhà tuyển dụng. Hy vọng sẽ giúp bạn có được cách đánh giá khách quan, chính xác nhất để tránh lãng phí thời gian, tiền bạc và công sức cho doanh nghiệp mình! 

>>> XEM THÊM: Cách tạo câu hỏi trắc nghiệm online cho nhân viên văn phòng

--------------------------------------------
AZtest là hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến do
 CÔNG TY CỔ PHẦN TDFOSS phát triển. Với AZtest, người dùng có thể dễ dàng sở hữu một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, độc lập, được cá nhân hóa theo yêu cầu của người quản trị.

Liên hệ hotline 093.478.2468 hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.

 >>> Nguồn: https://aztest.vn/tin-tuc/huong-dan-su-dung/cac-mau-danh-gia-thu-viec-don-gian-va-hieu-qua-danh-cho-nha-tuyen-dung-980.html

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Một số phương pháp giúp nâng cao hiệu quả dạy học tiếng Anh

Tiếng Anh là một môn quan trọng trong chương trình của các cấp học. Việc học tốt bộ môn này ngay từ đầu sẽ mở ra những cơ hội tốt cho học sinh trong tương lai. Vì vậy giáo viên cần có những phương pháp dạy học thích hợp, hiệu quả. Hãy cùng tham khảo những phương pháp đã được áp dụng trong thực tế sau đây. Các phương pháp dạy học tiếng Anh hiệu quả 1. Luyện tiếng Anh với giáo viên bản ngữ Nhằm rèn luyện kỹ năng giao tiếp tiếng Anh cho học sinh, từ đầu tháng 10-2018, trường THPT Pleiku đã mời thầy Jack Brennan Moloney, người Anh về giảng dạy ngoại khóa tại trường. Cách làm mới này bước đầu nhận được sự đồng tình ủng hộ của phụ huynh, học sinh và giáo viên. Thầy giáo Jack Brennan Moloney giảng dạy tại trường THPT Pleiku Năm học 2018- 2019, Trường THPT Pleiku có 3 lớp dạy môn tiếng Anh theo chương trình thí điểm, đó là 10D1, 11D1 và 12D1. Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định, mỗi tuần học sinh những lớp này học 4 tiết môn tiếng Anh (kể cả chương trình tự chọn). Gia Lai là tỉnh miề

Người dùng sẽ có những lợi thế nào khi sử dụng hình thức thi trắc nghiệm online

Hình thức thi trắc nghiệm online ngày càng được áp dụng rộng rãi bởi có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trắc nghiệm trên giấy. Để biết thêm những lợi thế của hình thức thi trắc nghiệm online, các bạn hãy cùng tìm hiểu bài viết dưới đây. Lợi thế của hình thức thi trắc nghiệm online 1. Biên soạn đề thi nhanh chóng và quản lý được số lượng lớn đề thi Việc biên soạn được những bộ đề thi, đặc biệt là đề thi trắc nghiệm sẽ tiêu tốn rất nhiều thời gian của giáo viên từ khâu xây dựng nội dung câu hỏi, sắp xếp, bố trí hệ thống câu hỏi và đáp án để có được những bộ đề khác nhau. Biên soạn đề thi nhanh chóng và quản lý được số lượng đề thi lớn Tuy nhiên với hình thức  thi trắc nghiệm online  của AZtest bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian. Dựa trên câu hỏi và  ma trận mà giáo viên nhập, hệ thống sẽ xáo trộn để tạo ra nhiều đề thi nhất có thể nhưng vẫn đảm bảo được ma trận chung, chất lượng và tính khách quan của đề thi. 2. Đảm bảo tính chính xác trong khâu chấm bài

Thực hiện tốt bài dạy thực hành Vật lý trong điều kiện cơ sở vật chất hạn chế

Thầy Lê Phú Hữu – giáo viên Trường THPT Phú Điền, Đồng Tháp - chia sẻ phương pháp giảng dạy bài thực hành “Xác định suất điện động và điện trở trong của một pin điện hóa” – một bài thực hành được cho là khá khó đối với cả thầy và trò. Giải pháp có thể áp dụng chung cho giảng dạy các bài thí nghiệm thực hành trong chương trình Vật lí phổ thông. Thực hiện tốt bài dạy thực hành Vật lý trong điều kiện cơ sở vật chất hạn chế Hướng dẫn kĩ lý thuyết thực hành, kĩ năng sử dụng thiết bị và cách lắp mạch điện Do cơ sở vật chất của trường chỉ có một phòng thực hành lý, nên cần đăng kí đúng lịch để các giáo viên trong tổ thỏa thuận lịch thực hành phù hợp mà không trùng lịch giữa các lớp. Bài thực hành này được chia làm 2 tiết. Ở tiết thứ nhất sẽ tiến hành dạy lý thuyết thực hành. Trong tiết này, nên chú ý giảng dạy kĩ để học sinh nắm được những nội dung cơ bản sau: TG