thi trắc nghiệm

  Thi trắc nghiệm trực tuyến là hình thức thi phổ biến đang được áp dụng nhiều trong thời gian gần đây, kể cả trong việc tuyển dụng ứng viên, đào tạo nhân viên văn phòng. Vậy có nên tạo web thi trắc nghiệm trực tuyến cho nhân viên văn phòng không và làm sao để tạo được website này? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây! Tạo web thi trắc nghiệm trực tuyến cho nhân viên văn phòng Thi trắc nghiệm trực tuyến cho nhân viên văn phòng là gì? Thi trắc nghiệm trực tuyến có thể không còn xa lạ với mọi người nhưng thi trắc nghiệm trực tuyến cho nhân viên văn phòng thì hiện rất ít doanh nghiệp áp dụng. Đây được xem là hình thức sử dụng các câu hỏi trắc nghiệm trên phần mềm hoàn toàn trực tuyến. Vẫn là một cuộc thi trắc nghiệm như thường lệ nhưng được tổ chức thi và chấm thi trên nền tảng internet. Doanh nghiệp (đứng ra tổ chức thi) có thể xem, thống kê kết quả, chất lượng bài thi Người dự thi có thể xem được ngay điểm thi của mình ngay trên phần mềm thi trắc nghiệm. Trang web thi trắc ng

  Đánh giá năng lực chốt SALE là một hoạt động thường niên và vô cùng quan trọng với mỗi doanh nghiệp. Vậy nên sử dụng công cụ nào để đánh giá năng lực chốt SALE cho nhân sự. Mời các bạn cùng theo dõi ngay bài viết dưới đây! Công cụ đánh giá năng lực chốt SALE cho nhân sự Đánh giá năng lực chốt SALE là gì? “Chốt SALE”  là một cụm từ để chỉ một việc là kết thúc quy trình tư vấn và bán hàng. Sau bước này, nhân viên bán hàng - SALE sẽ chuẩn bị công tác bán hàng thông qua quá trình tư vấn sản phẩm cho khách hàng, nhằm mục đích cuối cùng là bán được sản phẩm.  Đánh giá năng lực chốt SALE  là cách doanh nghiệp kiểm tra khả năng của nhân viên bán hàng. Bằng một công cụ nào đó, doanh nghiệp sẽ đánh giá được năng lực của nhân viên bán hàng thông qua việc đánh giá kiến thức, đánh giá doanh số, đánh giá khả năng chăm sóc khách hàng,... Công cụ đánh giá năng lực chốt SALE cho nhân sự Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng công nghệ vào quá trình đánh giá năng lực chốt SALE cho nhân sự, điển hình

Ngân hàng đề thi trắc nghiệm cho nhân viên văn phòng giúp ích như thế nào cho các doanh nghiệp trong quá trình sử dụng? Đơn vị nào cung cấp ngân hàng đề thi cho nhân viên văn phòng chất lượng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn? Hãy cùng AZtest tìm hiểu ngay bài viết sau đây để có được câu trả lời chính xác nhất cho mình nhé. Lợi ích từ ngân hàng đề thi trắc nghiệm cho nhân viên văn phòng? Tại sao nên sử dụng  ngân hàng đề thi trắc nghiệm  cho nhân viên văn phòng? Dưới đây là những lợi ích dành cho doanh nghiệp khi sử dụng ngân hàng đề thi trắc nghiệm, cụ thể: Ngân hàng đề thi trắc nghiệm cho nhân viên văn phòng đem đến nhiều dạng câu hỏi hay, hữu ích giúp cho đề thi của ứng viên được phong phú, đa dạng hơn.  Giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa thời gian trong quá trình soạn đề thi trắc nghiệm văn phòng cho doanh nghiệp theo định kỳ.  Doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí, nhân sự trong quá trình sử dụng, thay vì tốn chi phí và nhân sự theo cách tạo đề truyền thống thì nay với ngân hàng đề t

Mẫu đánh giá thử việc được cho là một trong những yếu tố quan trọng giúp các nhà quản lý đánh giá nhân sự một cách hiệu quả nhất! Dựa vào mẫu đánh giá thử việc nhà quản lý có thể đánh giá được sự phù hợp của nhân viên với vị trí công việc mà doanh nghiệp đang tuyển dụng. Vậy có những mẫu đánh giá thử việc hiệu quả nào đang được nhiều doanh nghiệp sử dụng? Cùng tìm hiểu ngay bài viết sau đây của AZtest để có được câu trả lời chính xác nhất! Vì sao nhà tuyển dụng cần đánh giá thử việc nhân viên mới? Thử việc là giai đoạn bắt đầu giúp nhân viên mới làm quen với môi trường, văn hóa, công việc tại vị trí mà mình ứng tuyển. Đây cũng là giai đoạn hai bên tìm hiểu nhau, thể hiện năng lực và đưa ra quyết định gắn bó lâu dài hay không. Thử việc cũng là thời gian để nhân viên mới thể hiện năng lực của bản thân. Đối với doanh nghiệp, giai đoạn thử việc là thời gian giúp nhân viên cũ và mới làm quen và hợp tác với nhau để cùng làm việc. Trong thời gian này nhà quản lý sẽ theo dõi, đưa ra những nhận

  Thi trắc nghiệm trực tuyến là hình thức thi phổ biến đang được áp dụng nhiều trong thời gian gần đây, kể cả trong việc tuyển dụng ứng viên, đào tạo nhân viên văn phòng. Vậy có nên tạo web thi trắc nghiệm trực tuyến cho nhân viên văn phòng không và làm sao để tạo được website này? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây! Tạo web thi trắc nghiệm trực tuyến cho nhân viên văn phòng Thi trắc nghiệm trực tuyến cho nhân viên văn phòng là gì? Thi trắc nghiệm trực tuyến có thể không còn xa lạ với mọi người nhưng thi trắc nghiệm trực tuyến cho nhân viên văn phòng thì hiện rất ít doanh nghiệp áp dụng. Đây được xem là hình thức sử dụng các câu hỏi trắc nghiệm trên phần mềm hoàn toàn trực tuyến. Vẫn là một cuộc thi trắc nghiệm như thường lệ nhưng được tổ chức thi và chấm thi trên nền tảng internet. Doanh nghiệp (đứng ra tổ chức thi) có thể xem, thống kê kết quả, chất lượng bài thi Người dự thi có thể xem được ngay điểm thi của mình ngay trên phần mềm thi trắc nghiệm. Trang web thi trắc ng

  Nhà tuyển dụng khi tham gia phỏng vấn nhóm đôi khi sẽ mắc phải nhiều lỗi trầm trọng khiến buổi phỏng vấn không mấy tốt đẹp. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ chia sẻ đến bạn TOP 10 lưu ý giúp nhà tuyển dụng phỏng vấn nhóm thành công. Mời các bạn cùng tham khảo nhé! TOP 10 lưu ý dành cho nhà tuyển dụng để phỏng vấn nhóm thành công TOP 5 lưu ý nhà tuyển dụng NÊN làm để phỏng vấn nhóm thành công 1. Cần xem lại toàn bộ hồ sơ ứng viên trước khi phỏng vấn nhóm Nhà tuyển dụng cần xem lại một lượt các hồ sơ của ứng viên tham gia tuyển dụng để phần nào đánh giá được năng lực thực tế của ứng viên. Từ đó có những quyết định về hình thức, cách thức phỏng vấn để khai thác triệt để toàn bộ những thông tin cần thiết về những ứng viên tham gia phỏng vấn. Bên cạnh đó, việc xem lại hồ sơ ứng viên trước khi phỏng vấn nhóm cũng là một cách để nhà tuyển dụng có thể định hình được bộ câu hỏi sẽ đưa ra trong buổi phỏng vấn để phù hợp với thông tin mà các ứng viên đưa ra. 2. Cần chuẩn bị thêm các câu hỏ

  Nếu doanh nghiệp đang băn khoăn không biết có nên “đầu tư” một trang web thi trắc nghiệm trực tuyến cho nhân viên văn phòng hay không thì hãy xem ngay bài viết dưới đây nhé, chúng tôi sẽ làm thay đổi suy nghĩ của bạn. Hãy cùng theo dõi ngay nào! 05 lý do nên sở hữu một trang web thi trắc nghiệm trực tuyến cho nhân viên văn phòng 05 lý do nên sở hữu một trang web thi trắc nghiệm trực tuyến cho nhân viên văn phòng   1. Làm cho doanh nghiệp trở nên uy tín và chuyên nghiệp hơn Thay vì kiểm tra nhân viên văn phòng bằng những bài test trắc nghiệm trên giấy, nhàm chán và không sinh động thì việc sử dụng một trang web thi trắc nghiệm trực tuyến sẽ làm cho doanh nghiệp trở nên chuyên nghiệp hơn. Những hình ảnh, âm thanh và video đều được phép đưa vào bài kiểm tra dễ dàng mà nếu áp dụng hình thức thi truyền thống thì không thể làm được. Trang web thi trắc nghiệm trực tuyến cho nhân viên văn phòng sẽ hỗ trợ cho doanh nghiệp trong việc thi nâng bậc, nâng lương, thi kiểm tra định kỳ hoặc có thể s

Nếu bạn đang thắc mắc không biết nên lựa chọn mô hình phỏng vấn nào cho doanh nghiệp mình thì 3 hình thức phỏng vấn sau đây mà AZtest chia sẻ sẽ giúp bạn dễ dàng hơn trong việc quyết định nên chọn mô hình nào. Theo dõi ngay để hiểu rõ hơn về 3 hình thức phỏng vấn phổ biến nhất hiện nay được nhiều doanh nghiệp lựa chọn đó là gì nhé! 1. Phỏng vấn trực tiếp Tùy vào quy mô và quy chế của từng doanh nghiệp mà quá trình phỏng vấn trực tiếp có thể tiến hành một lần hoặc nhiều lần. Dưới đây là chia sẻ cụ thể về hình thức phỏng vấn trực tiếp mà bạn đọc có thể tham khảo, cụ thể: Phỏng vấn trực tiếp lần đầu : Bộ phận nhân sự sẽ trực tiếp phỏng vấn ứng viên nhằm đánh giá năng lực và chuyên môn của ứng viên để biết được họ có phù hợp với công việc doanh nghiệp đang tuyển dụng hay không? Phỏng vấn trực tiếp lần 2 : Ở lần thứ 2 trưởng phòng nhân sự hoặc trưởng phòng của vị trí mà ứng viên ứng tuyển, giám đốc sẽ là người trực tiếp phỏng vấn. Lần phỏng vấn trực tiếp thứ 2 được cho cuộc phỏng vấn chính