Đánh giá ứng viên tuyển dụng là việc làm quan trọng và cần thiết của doanh nghiệp khi muốn tìm kiếm được một ứng viên tài năng. Vậy để đánh giá được ứng viên tài năng thì các doanh nghiệp sẽ đánh giá dựa trên những tiêu chí nào? Các cách để đánh giá ứng viên tiềm năng là gì? Hãy cùng theo dõi ngay bài viết dưới đây của AZtest nhé!
Những tiêu chí đánh giá ứng viên tài năng
Tùy vào từng vị trí tuyển dụng, khu vực vùng miền, văn hóa doanh nghiệp,... khác nhau thì mỗi doanh nghiệp sẽ có các tiêu chí tuyển dụng khác nhau. Tuy nhiên, bất kỳ doanh nghiệp nào muốn đánh giá ứng viên tuyển dụng thì cũng cần xem xét theo 06 tiêu chí tiêu biểu:
- Bằng cấp chuyên môn: Mặc dù không phải là yếu tố tiên quyết để đánh giá ứng viên tiềm năng nhưng đây là yếu tố đầu tiên để doanh nghiệp tìm thấy sự tương thích với công việc của công ty.
- Kinh nghiệm, trải nghiệm thực tế: Đây là yếu tố được xem là quan trọng nhất mà các nhà tuyển dụng mong muốn sở hữu là kinh nghiệm làm việc thực tế. Bởi lẽ, những ứng viên có năng lực kinh nghiệm và có nhiều trải nghiệm thực tế thì sẽ có khả năng giải quyết được những vấn đề mà doanh nghiệp đang gặp phải và những vấn đề phát sinh khác (nếu có)
- Kỹ năng làm việc nhóm: Hiện nay, mô hình làm việc nhóm là mô hình được rất nhiều doanh nghiệp hướng đến, mỗi hoạt động là chuỗi mắt xích với nhiều yếu tố đóng góp từ nhiều cá nhân và phòng ban khác nhau. Chính vì vậy, kỹ năng làm việc nhóm cũng là một yếu tố quan trọng khi đánh giá ứng viên tiềm năng.
- Kỹ năng giao tiếp: Tùy vào từng ngành nghề mà sẽ đòi hỏi kỹ năng giao tiếp cụ thể. Tuy nhiên cũng đòi hỏi ứng viên tuyển dụng phải có kỹ năng giao tiếp khi làm việc với đồng nghiệp, khi tham gia thảo luận và đề xuất chiến lược cho công ty, khi giải quyết mâu thuẫn trong công việc,...
- Sử dụng thành thạo công nghệ thông tin: Hầu hết các ngành nghề hiện nay đều buộc phải thông thạo tin học cơ bản và công nghệ thông tin. Chính vì thế, nhà tuyển dụng cần phải kiểm tra các ứng viên những kỹ năng sử dụng phần mềm bằng cách làm bài test cơ bản.
- Tinh thần nhiệt huyết, yêu thích công việc: Khi đánh giá ứng viên tuyển dụng, các nhà tuyển dụng cần xem xét thêm các yếu tố liên quan đến tác phong, cử chỉ, sự hiểu biết thông tin liên quan đến công ty,…. để đánh giá một cách chính xác thiện chí của ứng viên.
>>> XEM CHI TIẾT: TOP 6 tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng
Các cách đánh giá ứng viên tài năng
Việc đánh giá một ứng viên tiềm năng cần xem xét qua nhiều yếu tố. Tuy nhiên, để đánh giá cơ bản về một ứng viên tiềm năng thì doanh nghiệp không thể bỏ qua 02 bước quan trọng như sau:
Chọn lọc hồ sơ ứng viên tuyển dụng
Hồ sơ ứng viên là thông tin ban đầu mà nhà tuyển dụng có thể nhìn nhận tổng quan về chân dung về ứng viên tuyển dụng. Thông qua hồ sơ ứng viên này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được trình độ chuyên môn, kỹ năng trong công việc, các bằng cấp liên quan đến công việc,...
Hồ sơ ứng viên tuyển dụng cũng là cơ sở để nhà tuyển dụng xem xét về kinh nghiệm làm việc của ứng viên đối với các công việc trước đó, đánh giá được mức độ thích nghi của ứng viên khi làm việc tại doanh nghiệp…. Nếu doanh nghiệp có thể lựa chọn được một ứng viên tiềm năng thì sẽ cắt giảm được chi phí đáng kể như đào tạo nhân sự vì họ sẽ nhanh chóng bắt kịp nhịp độ và có thể mang lại hiệu quả cao trong công việc.
Thi trắc nghiệm đánh giá ứng viên tài năng
Ngoài việc xem xét về CV, hồ sơ tuyển dụng, doanh nghiệp cũng nên sử dụng các bài thi trắc nghiệm để đánh giá kỹ hơn về kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách,... của ứng viên. Bởi lẽ, doanh nghiệp càng đưa ra nhiều thử thách thì ứng viên càng có cơ hội bộc lộ khả năng của bản thân trước các nhà tuyển dụng.
Doanh nghiệp có thể sử dụng các bài trắc nghiệm tính cách ứng viên như trắc nghiệm IQ, trắc nghiệm tâm lý, trắc nghiệm trình độ chuyên môn, … để khai thác kỹ hơn về ứng viên.
Các doanh nghiệp nên sử dụng những bài kiểm tra trắc nghiệm như trên như một công cụ tạo động lực, giúp doanh nghiệp khám phá thêm về thiên hướng, sở thích, những khó khăn của ứng viên, nhân viên khi làm việc tại công ty. Từ đó nâng cao mức độ khách quan khi đánh giá ứng viên tài năng của nhà tuyển dụng.
Một trong những phần mềm hỗ trợ đánh giá ứng viên đang được nhiều doanh nghiệp sử dụng hiệu quả chính là AZtest. Phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến AZtest được xây dựng trên hệ thống mã nguồn mở, đem đến cho người dùng nhiều tính năng hữu ích, nhờ đó mà hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp trong quá trình đánh giá năng lực ứng viên tuyển dụng.
Các tính năng nổi bật của phần mềm AZtest mang lại cho các doanh nghiệp tuyển dụng như: Hỗ trợ tạo câu hỏi online, import câu hỏi từ Word/ Excel, trộn câu hỏi ngẫu nhiên online, chấm điểm tự động, bộ đếm ngược thời gian, sắp xếp phân loại dựa vào điểm số thi của nhân viên,... Nhờ những tính năng này của AZtest mà quá trình tổ chức đánh giá ứng viên qua các bài thi trở nên đơn giản, dễ dàng hơn đối với doanh nghiệp.
>>> Đăng ký khởi tạo website thi trắc nghiệm tại: https://aztest.vn/saas/register/goi-trial
Trên đây là những chia sẻ của AZtest về các cách để đánh giá được ứng viên tài năng. Nếu bạn quan tâm và muốn biết thêm thông tin về phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến cho nhân viên hãy liên hệ với chúng tôi theo số hotline 0233.777.4455 hoặc messenger: https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.
>>> XEM THÊM: TOP 9 tính năng nổi bật chỉ xuất hiện tại phần mềm thi trắc nghiệm AZtest
Nguồn: https://aztest.vn/tin-tuc/tin-doanh-nghiep/cac-cach-de-danh-gia-duoc-ung-vien-tai-nang-879.html
Nhận xét
Đăng nhận xét