Chuyển đến nội dung chính

TOP 6 phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm nhất cho doanh nghiệp

Làm thế nào để có được những nhân sự chất lượng cho doanh nghiệp của mình? Đây là nỗi băn khoăn của không ít người làm nghề nhân sự. Mặc dù số lượng đơn ứng tuyển nhiều tuy nhiên rất khó để tìm được người ưng ý, phù hợp với nhu cầu tìm kiếm của doanh nghiệp. Vậy làm thế nào để tuyển dụng được nhân sự hiệu quả và tiết kiệm nhất cho doanh nghiệp? Cùng AZtest tìm hiểu ngay TOP 6 phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm nhất cho doanh nghiệp của mình nhất.
TOP 6 phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm nhất cho doanh nghiệp

1. Tuyển dụng thông qua sự giới thiệu từ nhân sự trong doanh nghiệp

Một trong những phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm nhất cho doanh nghiệp chính là tuyển dụng nhân sự thông qua sự giới thiệu từ nhân sự trong doanh nghiệp. Thông qua mối liên kết của đồng nghiệp, nhân viên, bạn bè, người thân… bạn sẽ có thêm những ví dụ ứng viên chất lượng để lấp đầy vào những vị trí còn đã bỏ ngỏ.

Tuyển dụng thông qua sự giới thiệu từ nhân sự trong doanh nghiệp
Tuyển dụng thông qua sự giới thiệu từ nhân sự trong doanh nghiệp

Đây được đánh giá là một trong những công thức tuyển nhân viên đem lại kết quả cao, và bạn đủ sức áp dụng song song cùng với phương thức tuyển dụng nhân sự truyền thống để có được hiệu quả như những gì bạn mong đợi. Thông qua phương pháp tuyển dụng này doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được thời gian, ngân sách, cải thiện được chất lượng ứng viên, mở rộng thương hiệu doanh nghiệp, duy trì văn hóa doanh nghiệp, khai thác được nguồn ứng viên tiềm năng phù hợp với vị trí công việc mà doanh nghiệp đang tuyển dụng. 

2. Tuyển dụng trực tuyến thông qua website tuyển dụng và mạng xã hội

Nhờ sự hỗ trợ của các website tuyển dụng và mạng xã hội cũng là một trong những cách hay giúp doanh nghiệp có được nhân tài tại vị trí còn bỏ ngỏ. Để có được hiệu quả khi tuyển dụng thông qua website bạn cần cung cấp các thông tin quan trọng như: vị trí, chức danh công việc, giới thiệu, phúc lợi. Ngoài ra cần tìm kiếm những trang website tuyển dụng nhân sự uy tín như: Vietnamworks.com, TopCV.vn,... 

Tuyển dụng trực tuyến thông qua website tuyển dụng và mạng xã hội
Tuyển dụng trực tuyến thông qua website tuyển dụng và mạng xã hội

Còn về mạng xã hội, đây là một nguồn tài nguyên dồi dào, bởi mạng xã hội có khả năng kết nối với các ứng viên trên toàn thế giới. Đây là một lợi thế vì hiện nay số lượng giới trẻ sử dụng mạng xã hội rất nhiều, đem đến nguồn nhân lực dồi dào cho doanh nghiệp trong việc tìm kiếm nguồn nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp mình. Theo thống kê của nhà tuyển dụng Randstad cho biết có đến 39% ứng viên sử dụng phương tiện mạng xã hội để tìm kiếm thông tin việc làm. Trong đó, Facebook và Linkedln là những mạng xã hội được nhiều người dùng sử dụng để tìm kiếm thông tin nhất. 

3. Tài trợ các cuộc thi ở các trường Đại học để thu hút nhân tài

Tại sao doanh nghiệp lại không nghĩ việc tài trợ cho các cuộc thi ở các trường Đại học là một trong những cách giúp thu hút nhân tài về doanh nghiệp của mình. Không những thế còn có cơ hội quảng cáo được thương hiệu của công ty. Phương pháp này rất hữu ích vừa  vừa tuyển được nguồn nhân sự dồi dào, vừa tiết kiệm chi phí lại có cơ hội quảng bá hình ảnh của doanh nghiệp. 

Hiện tại, rất nhiều doanh nghiệp đã và đang áp dụng phương pháp này và đem lại kết quả rất tốt. Nếu bạn đang tìm phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp mình có thể tham khảo cách làm này nhé. 

4.  Tổ chức các Event tuyển dụng nhân sự

Các sự kiện tuyển nhân viên được nhiều doanh nghiệp áp dụng, từ hội chợ việc làm cho đến workshop hay coffee talk, nhận xét CV, phỏng vấn trực tiếp hoặc online đều được các doanh nghiệp hiện nay áp dụng và tổ chức. Và thường các event tuyển dụng nhân sự sẽ được tổ chức tại các trường đại học và cao đẳng.

Tổ chức các Event tuyển dụng nhân sự
Tổ chức các Event tuyển dụng nhân sự

Đây sẽ là kênh liên kết hiệu quả giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Đối với các ứng viên đang tìm kiếm công việc thì hội chợ việc làm chính là cơ hội để họ tìm kiếm được công việc mà mình mong muốn. Các event tuyển dụng nhân sự sẽ là cơ hội giúp ứng viên và doanh nghiệp trao đổi trực tiếp với nhau. Qua đó dễ dàng nắm bắt được tâm lý và mong muốn thường có của ứng viên. Ngoài ra, những sự kiện này còn là cơ hội giúp doanh nghiệp tăng độ nhận diện cũng như quảng bá được hình ảnh và thương hiệu của doanh nghiệp mình đến với mọi người. 

5. Trao đổi trực tiếp với ứng viên bằng điện thoại

Tuyển dụng ứng viên bằng điện thoại cũng là phương pháp tìm kiếm ứng viên nhanh, gọn và tiết kiệm được tối đa thời gian. Thông thường phương pháp này được áp dụng để tìm kiếm những nhân viên cấp cao, có năng lực và kinh nghiệm với vị trí công việc mà doanh nghiệp đang tìm. 

Qua cuộc điện thoại doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm được ứng viên tiềm năng nhờ những thông tin mà doanh nghiệp trao đổi với ứng viên. Phương pháp sẽ được cho là nhanh, gọn đồng thời nắm bắt được nhu cầu của ứng viên.

6. Ứng dụng phần mềm AZtest vào tuyển dụng để sàng lọc ứng viên

Phương pháp cuối cùng đem lại hiệu quả rất tốt và đặc biệt rất thích hợp để áp dụng trong mùa dịch là sử dụng phần mềm thi trắc vào quá trình đánh giá năng lực của ứng viên. Qua đó sàng lọc nhanh những ứng viên tiềm năng phù hợp với vị trí công việc mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. 

Hiện tại, AZtest là phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến hỗ trợ doanh nghiệp trong việc sàng lọc, đánh giá ứng viên đầu vào trong quá trình tuyển dụng. Phần mềm thi trắc nghiệm online với những tính năng vô cùng hữu ích giúp cho người dùng khảo sát năng lực ứng viên nhanh chóng, quản lý chấm thi dễ dàng và đảm bảo kết quả công bằng, minh bạch trong quá trình tổ chức thi. 

Hiện có rất nhiều doanh nghiệp đã áp dụng AZtest vào quá trình tuyển dụng ứng viên tiềm năng và có kết quả rất tốt và một trong số đó là Công ty cổ phần phát triển nguồn mở Việt Nam (VINADES) cho ứng viên thi trắc nghiệm tại địa chỉ website: https://vinades.aztest.vn

quy trinh tuyen dung chuan giup nhanh chong tim duoc ung vien tiem nang 3
Vinades áp dụng phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến AZtest.vn vào quy trình tuyển dụng ứng viên mới cho doanh nghiệp

Để đạt được hiệu quả từ phương pháp này, doanh nghiệp cần áp dụng nhiều hình thức. Với VINADES để có được ứng viên tiềm năng cho vị trí nhân viên kinh doanh, doanh nghiệp cần phải vượt qua 2 vòng thi: Thi đánh giá năng lực qua bài thi trắc nghiệm và thi thực hành thông qua việc gọi điện thoại cho khách hàng. Cụ thể: 

  • Đầu tiên, doanh nghiệp cần liên hệ với ứng viên, xác nhận thông tin ứng tuyển, phổ biến hình thức tuyển dụng và phỏng vấn của doanh nghiệp mình. 

  • Gửi video đào tạo về sản phẩm cho ứng viên tìm hiểu, nắm rõ và thực hiện ôn luyện bài thi trắc nghiệm trên website thi trắc nghiệm của doanh nghiệp. 

  • Sau khi hoàn thành quá trình tìm hiểu về sản phẩm và hoàn thiện thời gian ôn luyện, doanh nghiệp gửi bài thi trắc nghiệm chính thức để ứng viên thi.

Kết quả thi sẽ đánh giá được mức độ kiến thức về sản phẩm mà ứng viên nắm được thông qua video đào tạo. Đây cũng chính là cơ sở để doanh nghiệp sàng lọc những ứng viên tiềm năng cho vòng tiếp theo. Mỗi doanh nghiệp sẽ quy định số điểm đạt của ứng viên sẽ khác nhau. Đối với thang điểm của VINADES ứng viên phải đạt > 90 điểm mới được qua bài thi trắc nghiệm và đi tiếp vào vòng thi thực hành gọi điện cho khách hàng. 

Ở vòng thi thực hành, các ứng viên sẽ nhận được 10 lead khách hàng không có thông tin, chỉ có số điện thoại. Việc ứng viên cần làm là tìm kiếm thông tin cho lead khách hàng đó và thực hiện cuộc gọi trôi chảy. Sau khi hoàn thành sẽ được chấm điểm nếu đạt > 5 cuộc gọi nhân viên sẽ được đánh giá là qua vòng phỏng vấn và trở thành nhân viên của công ty. 

Trên đây là TOP 6 phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm nhất cho doanh nghiệp mà AZtest muốn chia sẻ đến bạn đọc. Hy vọng với những phương pháp trên doanh nghiệp bạn sẽ tìm kiếm được những ứng viên tiềm năng phù hợp với vị trí công việc mà doanh nghiệp đang tìm. 

>>> XEM THÊM: TOP 6 tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng

--------------------------------------------
AZtest là hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến do
 CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN VÀ DỊCH VỤ NGUỒN MỞ THUẬN ĐỨC phát triển. Với AZtest, người dùng có thể dễ dàng sở hữu một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, độc lập, được cá nhân hóa theo yêu cầu của người quản trị.

Liên hệ hotline 02337774455 hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.

 >>> Nguồn: https://aztest.vn/tin-tuc/tin-doanh-nghiep/top-6-phuong-phap-tuyen-dung-nhan-su-hieu-qua-va-tiet-kiem-nhat-cho-doanh-nghiep-854.html

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Một số phương pháp giúp nâng cao hiệu quả dạy học tiếng Anh

Tiếng Anh là một môn quan trọng trong chương trình của các cấp học. Việc học tốt bộ môn này ngay từ đầu sẽ mở ra những cơ hội tốt cho học sinh trong tương lai. Vì vậy giáo viên cần có những phương pháp dạy học thích hợp, hiệu quả. Hãy cùng tham khảo những phương pháp đã được áp dụng trong thực tế sau đây. Các phương pháp dạy học tiếng Anh hiệu quả 1. Luyện tiếng Anh với giáo viên bản ngữ Nhằm rèn luyện kỹ năng giao tiếp tiếng Anh cho học sinh, từ đầu tháng 10-2018, trường THPT Pleiku đã mời thầy Jack Brennan Moloney, người Anh về giảng dạy ngoại khóa tại trường. Cách làm mới này bước đầu nhận được sự đồng tình ủng hộ của phụ huynh, học sinh và giáo viên. Thầy giáo Jack Brennan Moloney giảng dạy tại trường THPT Pleiku Năm học 2018- 2019, Trường THPT Pleiku có 3 lớp dạy môn tiếng Anh theo chương trình thí điểm, đó là 10D1, 11D1 và 12D1. Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định, mỗi tuần học sinh những lớp này học 4 tiết môn tiếng Anh (kể cả chương trình tự chọn). Gia Lai là tỉnh miề

Người dùng sẽ có những lợi thế nào khi sử dụng hình thức thi trắc nghiệm online

Hình thức thi trắc nghiệm online ngày càng được áp dụng rộng rãi bởi có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trắc nghiệm trên giấy. Để biết thêm những lợi thế của hình thức thi trắc nghiệm online, các bạn hãy cùng tìm hiểu bài viết dưới đây. Lợi thế của hình thức thi trắc nghiệm online 1. Biên soạn đề thi nhanh chóng và quản lý được số lượng lớn đề thi Việc biên soạn được những bộ đề thi, đặc biệt là đề thi trắc nghiệm sẽ tiêu tốn rất nhiều thời gian của giáo viên từ khâu xây dựng nội dung câu hỏi, sắp xếp, bố trí hệ thống câu hỏi và đáp án để có được những bộ đề khác nhau. Biên soạn đề thi nhanh chóng và quản lý được số lượng đề thi lớn Tuy nhiên với hình thức  thi trắc nghiệm online  của AZtest bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian. Dựa trên câu hỏi và  ma trận mà giáo viên nhập, hệ thống sẽ xáo trộn để tạo ra nhiều đề thi nhất có thể nhưng vẫn đảm bảo được ma trận chung, chất lượng và tính khách quan của đề thi. 2. Đảm bảo tính chính xác trong khâu chấm bài

Thực hiện tốt bài dạy thực hành Vật lý trong điều kiện cơ sở vật chất hạn chế

Thầy Lê Phú Hữu – giáo viên Trường THPT Phú Điền, Đồng Tháp - chia sẻ phương pháp giảng dạy bài thực hành “Xác định suất điện động và điện trở trong của một pin điện hóa” – một bài thực hành được cho là khá khó đối với cả thầy và trò. Giải pháp có thể áp dụng chung cho giảng dạy các bài thí nghiệm thực hành trong chương trình Vật lí phổ thông. Thực hiện tốt bài dạy thực hành Vật lý trong điều kiện cơ sở vật chất hạn chế Hướng dẫn kĩ lý thuyết thực hành, kĩ năng sử dụng thiết bị và cách lắp mạch điện Do cơ sở vật chất của trường chỉ có một phòng thực hành lý, nên cần đăng kí đúng lịch để các giáo viên trong tổ thỏa thuận lịch thực hành phù hợp mà không trùng lịch giữa các lớp. Bài thực hành này được chia làm 2 tiết. Ở tiết thứ nhất sẽ tiến hành dạy lý thuyết thực hành. Trong tiết này, nên chú ý giảng dạy kĩ để học sinh nắm được những nội dung cơ bản sau: TG