Chuyển đến nội dung chính

TOP 3 phương pháp đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả

Làm thế nào để đánh giá năng lực nhân viên một cách chính xác, hiệu quả là điều được nhiều chủ doanh nghiệp quan tâm. Việc đánh giá chính xác năng lực của nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp trong việc nâng bậc, nâng lương cho nhân viên của mình. Vậy những phương pháp nào đang được các doanh nghiệp lựa chọn? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây của AZtest ngay hôm nay nhé!
TOP 3 phương pháp đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả

1. Phương pháp theo dõi các sự việc quan trọng (critical incident method)

Đây là phương pháp mà người quản lý sẽ tiến hành theo dõi và ghi chú lại các hành vi của nhân viên mình trong một khoảng gian nhất định. Tất cả những ghi chú sau đó sẽ được tổng hợp lại để báo cáo nghiệm thu cuối cùng. Đây được cho là phương pháp hữu ích giúp quản lý theo dõi được sự tiến bộ của nhân viên qua từng giai đoạn. Bởi việc đào tạo có được hiệu quả hay không còn thể hiện rất rõ thông qua việc người quản lý theo quá trình làm việc của nhân viên mình.

phương pháp theo dõi nhân viên
Phương pháp theo dõi các sự việc quan trọng trong quá trình làm việc của nhân viên 


Mặc dù có nhiều hiệu quả, tuy nhiên phương pháp theo dõi này cũng có một số khuyết điểm, cụ thể việc ghi chú bị bỏ sót, ghi chú thiếu khách quan hoặc có thể gây ra cảm giác không thoải mái cho nhân viên khi họ biết việc người quản lý ghi lại những sai lầm của mình.  

2. Phương pháp đánh giá theo khung năng lực

Khung năng lực chính là phương pháp quản lý năng lực theo chức danh, tức là mỗi nhân viên trong doanh nghiệp sẽ được đánh giá năng lực theo khung năng lực áp dụng cho vị trí mà nhân viên đó đang nắm giữ, thay vì đánh giá năng lực chung chung. 

Có thể nói khung năng lực chính là cơ sở để nhà quản lý đánh giá nhân viên của mình. Nhờ đó mà nhà quản lý có được một bức tranh toàn diện về các yêu cầu của công việc. Ngoài ra, còn giúp nhà quản lý dễ dàng phân biệt giữa các năng lực có thể đào tạo, những năng lực khó đào tạo và năng lực cần phải đáp ứng ngay khi tuyển dụng nhân sự. 

phương pháp đánh giá theo khung năng lực
Đánh giá năng lực của nhân viên qua khung năng lực 


Qua phương pháp đánh giá theo khung năng lực, doanh nghiệp sẽ biết được nhân viên của mình có gì, thiếu gì và cần phải đào tạo thêm những gì để có được kết quả tốt trong công việc. 

3. Phương pháp đánh giá qua các bài kiểm tra

Ngoài 2 phương pháp đánh giá trên, việc nhà quản lý áp dụng đánh giá năng lực của nhân viên mình qua các bài kiểm tra cũng là phương pháp hay được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Hiện tại, đây được cho là phương pháp thích hợp, hạn chế nhiều ưu điểm, giúp doanh nghiệp đưa ra kết quả đánh giá chính xác nhất, không những thế, còn hạn chế được quá trình gian lận!

phương pháp đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả 3
Đánh giá qua các bài kiểm tra để biết chính xác năng lực của nhân viên mình đến đâu


Do nhu cầu sử dụng phương pháp đánh giá qua các bài kiểm tra được ứng dụng ngày càng nhiều, đặc biệt trong khi dịch covid đang diễn biến hết sức phức tạp. Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp đã tổ chức đánh giá nhân viên qua các bài kiểm tra online bằng phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến. 

Một trong số những phần mềm hỗ trợ đánh giá năng lực nhân viên qua các bài kiểm tra một cách hiệu quả chính là AZtest. Phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến AZtest được xây dựng trên hệ thống mã nguồn mở, đem đến cho người dùng nhiều tính năng hữu ích, nhờ đó mà hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp trong quá trình đánh giá năng lực nhân viên của mình. 

Các tính năng nổi bật trong quá trình đánh giá qua các bài kiểm tra cho nhân viên phải kể như: Hỗ trợ tạo câu hỏi online, import câu hỏi từ Word/ Excel, trộn câu hỏi ngẫu nhiên online, chấm điểm tự động, bộ đếm ngược thời gian, sắp xếp phân loại dựa vào điểm số thi của nhân viên,... Nhờ những tính năng này của AZtest mà quá trình tổ chức đánh giá năng lực của nhân viên qua các bài thi trở nên đơn giản, dễ dàng hơn đối với doanh nghiệp.

>>> Đăng ký khởi tạo website thi trắc nghiệm tại: https://aztest.vn/saas/register/goi-trial 

Bài viết trên đã chia sẻ đến bạn TOP 3 phương pháp đáng giá năng lực của nhân viên trong doanh nghiệp. Nếu bạn quan tâm và muốn biết thêm thông tin về phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến cho nhân viên hãy liên hệ với chúng tôi theo số hotline 0233 777 4455 hoặc messenger: https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.

>>>XEM THÊM: Hướng dẫn tạo đề thi trắc nghiệm đánh giá năng lực nhân viên marketing

--------------------------------------------
AZtest là hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến do
 CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN VÀ DỊCH VỤ NGUỒN MỞ THUẬN ĐỨC phát triển. Với AZtest, người dùng có thể dễ dàng sở hữu một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, độc lập, được cá nhân hóa theo yêu cầu của người quản trị.

Liên hệ hotline 02337774455 hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.

 >>> Nguồn: https://aztest.vn/tin-tuc/tin-doanh-nghiep/top-3-phuong-phap-danh-gia-nang-luc-nhan-vien-hieu-qua-849.html

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Một số phương pháp giúp nâng cao hiệu quả dạy học tiếng Anh

Tiếng Anh là một môn quan trọng trong chương trình của các cấp học. Việc học tốt bộ môn này ngay từ đầu sẽ mở ra những cơ hội tốt cho học sinh trong tương lai. Vì vậy giáo viên cần có những phương pháp dạy học thích hợp, hiệu quả. Hãy cùng tham khảo những phương pháp đã được áp dụng trong thực tế sau đây. Các phương pháp dạy học tiếng Anh hiệu quả 1. Luyện tiếng Anh với giáo viên bản ngữ Nhằm rèn luyện kỹ năng giao tiếp tiếng Anh cho học sinh, từ đầu tháng 10-2018, trường THPT Pleiku đã mời thầy Jack Brennan Moloney, người Anh về giảng dạy ngoại khóa tại trường. Cách làm mới này bước đầu nhận được sự đồng tình ủng hộ của phụ huynh, học sinh và giáo viên. Thầy giáo Jack Brennan Moloney giảng dạy tại trường THPT Pleiku Năm học 2018- 2019, Trường THPT Pleiku có 3 lớp dạy môn tiếng Anh theo chương trình thí điểm, đó là 10D1, 11D1 và 12D1. Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định, mỗi tuần học sinh những lớp này học 4 tiết môn tiếng Anh (kể cả chương trình tự chọn). Gia Lai là tỉnh miề

Người dùng sẽ có những lợi thế nào khi sử dụng hình thức thi trắc nghiệm online

Hình thức thi trắc nghiệm online ngày càng được áp dụng rộng rãi bởi có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trắc nghiệm trên giấy. Để biết thêm những lợi thế của hình thức thi trắc nghiệm online, các bạn hãy cùng tìm hiểu bài viết dưới đây. Lợi thế của hình thức thi trắc nghiệm online 1. Biên soạn đề thi nhanh chóng và quản lý được số lượng lớn đề thi Việc biên soạn được những bộ đề thi, đặc biệt là đề thi trắc nghiệm sẽ tiêu tốn rất nhiều thời gian của giáo viên từ khâu xây dựng nội dung câu hỏi, sắp xếp, bố trí hệ thống câu hỏi và đáp án để có được những bộ đề khác nhau. Biên soạn đề thi nhanh chóng và quản lý được số lượng đề thi lớn Tuy nhiên với hình thức  thi trắc nghiệm online  của AZtest bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian. Dựa trên câu hỏi và  ma trận mà giáo viên nhập, hệ thống sẽ xáo trộn để tạo ra nhiều đề thi nhất có thể nhưng vẫn đảm bảo được ma trận chung, chất lượng và tính khách quan của đề thi. 2. Đảm bảo tính chính xác trong khâu chấm bài

Thực hiện tốt bài dạy thực hành Vật lý trong điều kiện cơ sở vật chất hạn chế

Thầy Lê Phú Hữu – giáo viên Trường THPT Phú Điền, Đồng Tháp - chia sẻ phương pháp giảng dạy bài thực hành “Xác định suất điện động và điện trở trong của một pin điện hóa” – một bài thực hành được cho là khá khó đối với cả thầy và trò. Giải pháp có thể áp dụng chung cho giảng dạy các bài thí nghiệm thực hành trong chương trình Vật lí phổ thông. Thực hiện tốt bài dạy thực hành Vật lý trong điều kiện cơ sở vật chất hạn chế Hướng dẫn kĩ lý thuyết thực hành, kĩ năng sử dụng thiết bị và cách lắp mạch điện Do cơ sở vật chất của trường chỉ có một phòng thực hành lý, nên cần đăng kí đúng lịch để các giáo viên trong tổ thỏa thuận lịch thực hành phù hợp mà không trùng lịch giữa các lớp. Bài thực hành này được chia làm 2 tiết. Ở tiết thứ nhất sẽ tiến hành dạy lý thuyết thực hành. Trong tiết này, nên chú ý giảng dạy kĩ để học sinh nắm được những nội dung cơ bản sau: TG