Tuyển dụng nhân sự qua các website tuyển dụng
Hiện tại, rất nhiều doanh nghiệp sử dụng các website tuyển dụng như một kênh chính để tìm ứng viên cho mình. Bên cạnh việc đặt quảng cáo trên các trang web có lượng truy cập cao thì các doanh nghiệp còn có xu hướng trên những ấn phẩm thương mại.
Thông tin tuyển dụng để đăng trên các website tuyển dụng sẽ bao gồm: vị trí, chức danh công việc, mô tả công việc, chính sách lương thưởng, cách ứng tuyển. Một số trang web phổ biến được sử dụng để tuyển dụng như: Vietnamworks.com; Topcv.vn; timviecnhanh.com;.... đây đều là những website tuyển dụng uy tín, giúp tăng cơ hội tìm kiếm nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp bạn.
Tuyển dụng thông qua mạng xã hội
Ngoài việc sử dụng website tuyển dụng doanh nghiệp có thể ứng dụng mạng xã hội để đăng tin tuyển dụng cho doanh nghiệp. Mạng xã hội được xem là mảnh đất màu mỡ để chọn lựa ra những ứng viên phù hợp. Bên cạnh các nhà tuyển dụng sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng thì các bạn trẻ hiện nay cũng tìm việc thông qua kênh này.
Theo nghiên cứu của nhà tuyển dụng Randstad đã có đến 39% ứng viên sử dụng kênh mạng xã hội để tìm kiếm nhân sự, trong đó 2 kênh mạng xã hội được sử dụng nhiều nhất là Facebook và Linkedin.
Tuyển dụng qua điện thoại
Phỏng vấn tuyển dụng ứng viên qua điện thoại là một trong số những tiện ích mà doanh nghiệp không nên bỏ qua, cách làm này giúp tiết kiệm được chi phí và thời gian cho doanh nghiệp khi tuyển dụng.
Tuy nhiên, đối với việc tuyển dụng qua điện thoại doanh nghiệp cần chú ý xây dựng một bảng câu hỏi cụ thể trước khi liên hệ với ứng viên của mình. Từ đó dễ dàng hơn trong việc xác định những ứng viên đạt hay không đạt yêu cầu, tối ưu hóa kết quả mang lại. Cách làm này nếu được kết hợp với một quy trình chặt chẽ sẽ giúp doanh nghiệp tuyển dụng được những ứng viên phù hợp nhất.
Tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ
Có thể nói tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ là một trong những kênh thông tin giúp tiết kiệm rất nhiều cho doanh nghiệp, cách làm này cũng giúp doanh nghiệp tuyển dụng được nhân tài. Dựa vào mối quan hệ hiện tại doanh nghiệp, nhà tuyển dụng có thể khuyến khích nhân viên của mình giới thiệu nguồn nhân lực để tìm kiếm được những ứng viên phù hợp.
Hãy đăng thông báo tuyển dụng lên các bản tin nội bộ của doanh nghiệp, liệt kê những thông tin liên quan đến vị trí và yêu cầu đối với ứng viên. Cách làm này sẽ giúp nhân viên biết được thông tin tuyển dụng cụ thể để giới thiệu cho bạn bè, người thân của mình.
Ngoài việc tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ doanh nghiệp nên kết hợp với việc ứng dụng công nghệ thông tin vào quá trình tuyển dụng, không những tiết kiệm được thời gian chi phí mà còn giúp cho doanh nghiệp sàng lọc ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng. Một trong số những cách làm hay là sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm online để sàng lọc ứng viên cho doanh nghiệp mình và AZtest là phần mềm giúp doanh nghiệp của bạn đáp ứng được nhu cầu này. Với AZtest doanh nghiệp có thể sử dụng để sàng lọc ứng viên ngay từ ban đầu bằng các bài test đánh giá năng lực. Qua đây doanh nghiệp của bạn sẽ dễ dàng hơn trong việc loại bỏ ứng viên không phù hợp.
Ví dụ điển hình của một trong số những doanh nghiệp ứng dụng phần mềm thi trắc nghiệm thành công chính là VINADES. Phần mềm thi trắc nghiệm được áp dụng bằng hình thức thi đầu vào để sàng lọc nhân viên kinh doanh, cách làm này đã giúp ích rất nhiều cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng những ứng viên SALE tiềm năng. Đặc biệt trong giai đoạn tình hình dịch covid diễn biến phức tạp như hiện nay thì việc sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm online vào tuyển dụng rất phù hợp.
Để trải nghiệm phần mềm thi trắc nghiệm AZtest bạn có thể đăng ký tại tại đây: https://aztest.vn/saas/free/free-co-ban/. Để biết thêm thông tin chi tiết về phần mềm thi trắc nghiệm AZtest doanh nghiệp hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo số hotline 0233 777 4455 hoặc gửi inbox đến Fanpage https://www.facebook.com/aztest.vn để được tư vấn hỗ trợ nhanh chóng.
Tuyển dụng thông qua bên thứ 3
Tuyển dụng nhân sự thông qua các đơn vị tuyển dụng khác cũng là một trong những cách hay được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Thông thường cách làm này sẽ được áp dụng để tuyển dụng nhân viên ở những vị trí cao và quan trọng trong doanh nghiệp. Vì vậy khi lựa chọn bên thứ 3 doanh nghiệp cần tìm cho mình một đơn vị tuyển dụng uy tín, đáng tin cậy.
Liên kết với các trường đào tạo nhân lực
Để quá trình tuyển dụng đạt kết quả tốt và tiết kiệm tối đa chi phí, thời gian, doanh nghiệp có thể tìm kiếm các nguồn nhân sự tại các trường đại học, cao đẳng để đảm bảo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp mình.
Cách liên kết với các trường đào tạo nhân lực sẽ giúp cho doanh nghiệp tìm kiếm được những ứng viên có đủ chuyển môn, thích hợp với vị trí công việc từ đó doanh nghiệp có thể tiết kiệm một khoản chi phí lớn.
Mỗi một doanh nghiệp đều sẽ có những cách tuyển dụng khác nhau và trên đây là những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả mà AZtest muốn chia sẻ đến bạn. Chúc bạn thành công và có được những người cộng sự chất lượng cho doanh nghiệp mình.
>>> XEM THÊM: TOP 3 mẫu bài test tuyển dụng dành cho doanh nghiệp
AZtest là hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến do CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN VÀ DỊCH VỤ NGUỒN MỞ THUẬN ĐỨC phát triển. Với AZtest, người dùng có thể dễ dàng sở hữu một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, độc lập, được cá nhân hóa theo yêu cầu của người quản trị.
Liên hệ hotline 02337774455 hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.
Nhận xét
Đăng nhận xét