Chuyển đến nội dung chính

Trắc nghiệm tuyển dụng là gì?

Một trong những hình thức tuyển dụng nhân sự được nhiều doanh nghiệp lựa chọn chính là thi trắc nghiệm. Mặc dù là hình thức phổ biến trong quá trình tuyển dụng tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng hiểu rõ trắc nghiệm tuyển dụng là gì? Có những hình thức tuyển dụng phổ biến nào trong doanh nghiệp? Hãy cùng điểm nhanh qua bài viết sau đây của AZtest để hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Trắc nghiệm trong tuyển dụng một trong số những hình thức được nhiều doanh nghiệp áp dụng
Trắc nghiệm trong tuyển dụng một trong số những hình thức được nhiều doanh nghiệp áp dụng

Trắc nghiệm tuyển dụng là gì?

Trắc nghiệm tuyển dụng trong tiếng Anh được gọi là selection tests. Là các phương pháp áp dụng các kỹ thuật tâm lý khác nhau để đánh giá phẩm chất cá nhân đặc trưng cho công việc. Thông qua bài thi trắc nghiệm, doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp cũng như dự đoán và phát hiện ra được những ứng viên tiềm năng. Kết quả của trắc nghiệm là định lượng nên dễ so sánh để loại những ứng viên có số điểm không vượt qua ngưỡng cần thiết

Phân loại các hình thức tuyển dụng 

Hiện tại có 5 hình thức trắc nghiệm tuyển dụng mà doanh nghiệp có thể tham khảo để áp dụng trong khâu tuyển dụng của doanh nghiệp mình, cụ thể:

Trắc nghiệm thành tích 

Là hình thức trắc nghiệm được áp dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực khác nhau như giáo dục, thực hiện công việc,... qua hình thức này doanh nghiệp có thể đánh giá xem các ứng viên có nắm vững nghề nghiệp, hiểu biết nghề đến mức nào, thành tích đạt được là cao hay thấp cũng như thời gian hoàn thành công việc, điểm bài thi, bài kiểm tra,... 

Trắc nghiệm về khả năng và năng khiếu

Được áp dụng để chỉ ra xem các ứng viên nào đã có kết quả tốt trong đào tạo, sẽ thực hiện tốt công việc trong tương lai cũng như có khả năng tiếp thu tốt các kiến thức mới nhất. 

Đối với hình thức trắc nghiệm này được nhóm thành 3 loại bao gồm: khả năng thần kinh, khả năng thuộc bản năng, khả năng vận động tâm lý. Thông thường thì trắc nghiệm khả năng và năng khiếu sẽ được sử dụng để dự đoán các công việc trong tổ chức. 

thi trac nghiem tuyen dung
Áp dụng thi trắc nghiệm tuyển dụng giúp doanh nghiệp dễ dàng đánh giá năng lực của ứng viên 

Trắc nghiệm về tính cách và sở thích 

Đây là loại trắc nghiệm nhằm phát hiện ra các đặc điểm tâm lý cá nhân của ứng viên như các loạI khí chất, những ước mơ, nguyện vọng của các ứng viên, những ước muốn, đề nghị...

Trắc nghiệm tính trung thực

Trong quá trình làm việc trung thực là một trong những đức tính cần thiết của một nhân viên trong doanh nghiệp. Vì thế mà rất nhiều doanh nghiệp áp dụng trắc nghiệm tâm lý để đánh giá tính trung thực của ứng viên. 

Những trắc nghiệm này thường gồm những câu hỏi đề cập đến nhiều khía cạnh như việc chấp hành kỷ luật lao động khi không có sự giám sát của các nhà quản trị, thái độ của cá nhân đối với vấn đề ăn cắp, sự tham ô tiền bạc, sự không thật thà trong công việc... Tất cả những trắc nghiệm này giúp dự đoán được các hành vi không trung thực của ứng viên trong tương lai. 

Trắc nghiệm y học 

Trong một số trường hợp đặc biệt để đánh giá phẩm chất sinh lý của các ứng viên nhiều doanh nghiệp đã áp dụng hình thức trắc nghiệm y học để phát hiện các bệnh xã hội như HIV, bệnh truyền nhiễm trong ngành kinh doanh thực phẩm, ngành kinh doanh thực phẩm, dịch vụ thẩm mỹ,... hay có sử dụng các chất gây nghiện không. Thông thường trắc nghiệm này sẽ dùng các mẫu nước tiểu, mẫu máu,... để phân tích.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo những hình thức thi trắc nghiệm cụ thể sau trong tuyển dụng và đánh giá nhân sự:

Nên sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm tuyển dụng nào cho doanh nghiệp?

Với thi trắc nghiệm tuyển dụng doanh nghiệp có thể áp dụng thi trắc nghiệm truyền thống trên giấy hoặc thi trắc nghiệm online. Tuy nhiên, trong thời đại công nghệ 4.0 hầu hết doanh nghiệp đều áp dụng thi trắc nghiệm online vào trong quá trình tuyển dụng bởi hình thức này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn hạn chế tối đa quá trình gian lận trong thi cử giúp doanh nghiệp có được những kết quả chính xác nhất. 

trac nghiem tuyen dung (2)
Nhân viên trong doanh nghiệp ôn thi và tham gia thi trắc nghiệm bằng phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến AZtest

Hiện tại, một trong số những phần mềm thi trắc nghiệm tuyển dụng được nhiều doanh nghiệp tin tưởng và lựa chọn chính là AZtest. Không những cung cấp phần mềm mức giá rẻ mà giao diện website còn thân thiện, dễ sử dụng chỉ cần thực hiện các bước đơn giản là người dùng đã có ngay một giao diện website riêng cho mình. 

Việc sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm tuyển dụng AZtest cũng giúp doanh nghiệp có được rất nhiều lợi ích cụ thể: 

  • Đây là một Website thi trắc nghiệm trực tuyến đầu tiên dựa trên nền tảng của ứng dụng NukeViet.

  • Là một website được tạo ra để phục vụ cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, nâng bậc lương,,...

  • Khác với các website thi trắc nghiệm khác, AZtest có khả năng nhập đề thi từ Microsoft Word, Microsoft Excel.

  • Sau khi kết thúc thi người dự thi có thể xem được kết quả và đáp án ngay sau khi hoàn thành bài thi.

  • Có khả năng xếp loại kết quả kiểm tra của người dự thi. 

  • Dựa vào bộ đề gốc, hệ thống sẽ tự động trộn đề để đưa ra những đề thi khác nhau cho doanh nghiệp, giúp tránh được tình trạng gian lận khi tham gia thi.

  • Kết quả chính xác, trung thực, đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong doanh nghiệp. 

  • Giúp doanh nghiệp dễ dàng đánh giá chính xác năng lực của nhân viên, tuyển dụng được người tài vào đúng vị trí tuyển dụng. 

  • Sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm AZtest cho việc tuyển dụng nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian trong quá trình tạo đề, chấm đề, tổ chức thi,...

Để trải nghiệm những tính năng hữu ích của phần mềm thi trắc nghiệm tuyển dụng AZtest quý doanh nghiệp đăng ký tại link: https://aztest.vn/saas/free/free-co-ban/ 

Bài viết trên đã cung cấp đến doanh nghiệp những thông tin hữu ích về trắc nghiệm tuyển dụng là gì? Nếu bạn đang có nhu cầu sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm tuyển dụng cho doanh nghiệp hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo số hotline 0233 777 4455 (Ext 3) để được nhân viên tư vấn, hỗ trợ tận tình nhất. 

>>> XEM THÊM: Ưu và nhược điểm của thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng nhân sự

--------------------------------------------
AZtest là hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến do
 CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN VÀ DỊCH VỤ NGUỒN MỞ THUẬN ĐỨC phát triển. Với AZtest, người dùng có thể dễ dàng sở hữu một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, độc lập, được cá nhân hóa theo yêu cầu của người quản trị.

Liên hệ hotline 02337774455 (Ext 3) hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.

 >>> Nguồn: https://aztest.vn/news/tin-doanh-nghiep/trac-nghiem-tuyen-dung-la-gi-732.html

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Một số phương pháp giúp nâng cao hiệu quả dạy học tiếng Anh

Tiếng Anh là một môn quan trọng trong chương trình của các cấp học. Việc học tốt bộ môn này ngay từ đầu sẽ mở ra những cơ hội tốt cho học sinh trong tương lai. Vì vậy giáo viên cần có những phương pháp dạy học thích hợp, hiệu quả. Hãy cùng tham khảo những phương pháp đã được áp dụng trong thực tế sau đây. Các phương pháp dạy học tiếng Anh hiệu quả 1. Luyện tiếng Anh với giáo viên bản ngữ Nhằm rèn luyện kỹ năng giao tiếp tiếng Anh cho học sinh, từ đầu tháng 10-2018, trường THPT Pleiku đã mời thầy Jack Brennan Moloney, người Anh về giảng dạy ngoại khóa tại trường. Cách làm mới này bước đầu nhận được sự đồng tình ủng hộ của phụ huynh, học sinh và giáo viên. Thầy giáo Jack Brennan Moloney giảng dạy tại trường THPT Pleiku Năm học 2018- 2019, Trường THPT Pleiku có 3 lớp dạy môn tiếng Anh theo chương trình thí điểm, đó là 10D1, 11D1 và 12D1. Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định, mỗi tuần học sinh những lớp này học 4 tiết môn tiếng Anh (kể cả chương trình tự chọn). Gia Lai là tỉnh miề

Người dùng sẽ có những lợi thế nào khi sử dụng hình thức thi trắc nghiệm online

Hình thức thi trắc nghiệm online ngày càng được áp dụng rộng rãi bởi có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trắc nghiệm trên giấy. Để biết thêm những lợi thế của hình thức thi trắc nghiệm online, các bạn hãy cùng tìm hiểu bài viết dưới đây. Lợi thế của hình thức thi trắc nghiệm online 1. Biên soạn đề thi nhanh chóng và quản lý được số lượng lớn đề thi Việc biên soạn được những bộ đề thi, đặc biệt là đề thi trắc nghiệm sẽ tiêu tốn rất nhiều thời gian của giáo viên từ khâu xây dựng nội dung câu hỏi, sắp xếp, bố trí hệ thống câu hỏi và đáp án để có được những bộ đề khác nhau. Biên soạn đề thi nhanh chóng và quản lý được số lượng đề thi lớn Tuy nhiên với hình thức  thi trắc nghiệm online  của AZtest bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian. Dựa trên câu hỏi và  ma trận mà giáo viên nhập, hệ thống sẽ xáo trộn để tạo ra nhiều đề thi nhất có thể nhưng vẫn đảm bảo được ma trận chung, chất lượng và tính khách quan của đề thi. 2. Đảm bảo tính chính xác trong khâu chấm bài

Thực hiện tốt bài dạy thực hành Vật lý trong điều kiện cơ sở vật chất hạn chế

Thầy Lê Phú Hữu – giáo viên Trường THPT Phú Điền, Đồng Tháp - chia sẻ phương pháp giảng dạy bài thực hành “Xác định suất điện động và điện trở trong của một pin điện hóa” – một bài thực hành được cho là khá khó đối với cả thầy và trò. Giải pháp có thể áp dụng chung cho giảng dạy các bài thí nghiệm thực hành trong chương trình Vật lí phổ thông. Thực hiện tốt bài dạy thực hành Vật lý trong điều kiện cơ sở vật chất hạn chế Hướng dẫn kĩ lý thuyết thực hành, kĩ năng sử dụng thiết bị và cách lắp mạch điện Do cơ sở vật chất của trường chỉ có một phòng thực hành lý, nên cần đăng kí đúng lịch để các giáo viên trong tổ thỏa thuận lịch thực hành phù hợp mà không trùng lịch giữa các lớp. Bài thực hành này được chia làm 2 tiết. Ở tiết thứ nhất sẽ tiến hành dạy lý thuyết thực hành. Trong tiết này, nên chú ý giảng dạy kĩ để học sinh nắm được những nội dung cơ bản sau: TG