Chuyển đến nội dung chính

Tạo đề thi trắc nghiệm tâm lý trong tuyển dụng

Trắc nghiệm tâm lý trong tuyển dụng là một trong số những hình thức đánh giá ứng viên mà nhiều doanh nghiệp áp dụng để sàng lọc được những ứng viên phù hợp với vị trí công việc mà doanh nghiệp đang tìm. Với trắc nghiệm tâm lý doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn trong việc đánh giá tư cách, cá tính và năng lực của các ứng viên Vậy tạo đề thi trắc nghiệm tâm lý trong tuyển dụng được thực hiện như thế nào. Nếu bạn đang thắc mắc vấn đề này thì hãy điểm nhanh qua bài viết sau đây của chúng tôi nhé.
Tạo đề thi trắc nghiệm tâm lý trong tuyển dụng
Tạo đề thi trắc nghiệm tâm lý trong tuyển dụng

Trắc nghiệm tâm lý là gì? 

Đây là loại trắc nghiệm quan trọng nhằm xác định những đặc tính về tâm lý của ứng viên như: khuynh hướng tình cảm, ý chí, nghị lực, tính trung thực, sự dối trá, tính bạo động, sự yếu đuối, tính hay tranh chấp, lòng khoan dung, tính độ lượng…

online test platform
8Trắc nghiệm tâm lý giúp trắc nghiệm quan trọng nhằm xác định những đặc tính về tâm lý của ứng viên

Trắc nghiệm tâm lý có thể thực hiện bằng các phương pháp sau: 

  • Phương pháp bút vấn trắc nghiệm: người ta đưa ra những câu hỏi mâu thuẫn nhau hoặc có liên hệ với nhau và trong một giờ yêu cầu ứng viên phải trả lời hết các câu hỏi. Các câu hỏi xoay quanh các vấn đề về tâm lý với những liên hệ kiểm chứng lẫn nhau giúp các trắc nghiệm viên có điều kiện đánh giá mức độ trung thực của câu trả lời. 

  • Phương pháp khẩu vấn trắc nghiệm: thực chất đây cũng là một hình thức phỏng vấn, với những câu hỏi như ở bút vấn. Phương pháp này cho phép ta có thể đánh giá được phần nào tính cách của ứng viên một cách trực tiếp. Tuy nhiên điều này sẽ khó khăn hơn và phụ thuộc vào đánh giá chủ quan của người đánh giá. 

  • Phương pháp đánh giá qua hình vẽ, màu sắc và các dụng cụ có liên hệ: người ta đưa ra các hình vẽ và yêu cầu ứng viên cảm nhận, đánh giá và dựa vào đó trắc nghiệm viên sẽ đánh giá. Sở thích hay sự yêu thích màu sắc của mỗi người cũng có thể phản ánh khuynh hướng tình cảm của mỗi cá nhân. Ngày nay người ta còn dùng các thiết bị hiện đại như máy chống nói dối hoặc máy tính với các phần mềm chuyên đánh giá tâm lý để đánh giá con người. Tuy nhiên cần phải hiểu rằng đánh giá về con người dù có hiện đại đến đâu cũng không thể bảo đảm sự chính xác hoàn toàn. Bởi vậy ông bà ta có câu: “Dò sông dò bể dễ dò, nào ai lấy thước mà đo lòng người”.

Tác dụng của bài thi trắc nghiệm tâm lý trong tuyển dụng

Tuyển dụng bằng hình thức trắc nghiệm tâm lý đem lại rất nhiều tác dụng cho doanh nghiệp cụ thể:

  • Doanh nghiệp dễ dàng nhìn nhận được năng lực của ứng viên: Khi trả lời câu hỏi các nhà tuyển dụng sẽ hiểu rõ hơn về tâm lý qua tính cách và tư duy của các ứng viên. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể tìm được những ứng viên tiềm năng có năng suất cao.

  • Tiết kiệm được thời gian và chi phí: Thay vì phải tiến hành nhiều vòng phỏng vấn thì việc thi trắc nghiệm tâm lý sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian và chi phí cho cả nhà tuyển dụng và các ứng viên trước khi đi đến lựa chọn. Sau khi có kết quả từ bài đánh giá doanh nghiệp chỉ cần phỏng vấn trực tiếp một lần duy nhất với những người phù hợp. 

  • Tăng chất lượng ứng viên khi tuyển dụng: Áp dụng bài thi trắc nghiệm tâm lý tuyển dụng sẽ giúp chất lượng tuyển dụng của doanh nghiệp gia tăng đáng kể. 

Hướng dẫn tạo đề trắc nghiệm tâm lý trên hệ thống trắc nghiệm trực tuyến AZtest

Để thực tạo đề trắc nghiệm tâm lý trên hệ thống trắc nghiệm trực tuyến AZtest bạn cần thực hiện theo các bước sau đây:

  • Bước 1: Bạn cần đăng ký khởi tạo tài khoản trên hệ thống AZtest tại đây.

  • Bước 2: Sau khi khởi tạo thành công, hệ thống sẽ gửi đến email bạn đã đăng ký tài khoản và mật khẩu. Bạn sử dụng tên đăng nhập và mật khẩu đó để đăng nhập tài khoản trên AZtest.

  • Bước 3: Bạn tiến hành biên soạn bài thi trắc nghiệm tâm lý trên AZtest theo các hướng dẫn tại đây.

Để giúp các bạn hình dung dễ dàng hơn về cách tạo đề thi trắc nghiệm, AZtest đã tạo bộ đề thi mẫu: Đề thi trắc nghiệm tâm lý có thời gian thi 15 phút. Bộ đề thi bao gồm 13 câu hỏi và được tính theo thang điểm 10.

thi trac nghiem tam ly tuyen dung
Bộ đề thi trắc nghiệm mẫu: Đề thi trắc nghiệm tâm lý tuyển dụng

Bạn có thể tham khảo bộ đề thi này tại đây để có thể tạo ra một ngân hàng bài thi trắc nghiệm tâm lý được phong phú và chất lượng hơn.

Ngoài ra, với đề thi trên để đánh giá kết quả bài thi trắc nghiệm tâm lý của ứng viên doanh nghiệp có thể dựa vào kết quả trả lời của ứng viên, cụ thể:

  • Nếu nhân viên của bạn đạt 10 điểm, chứng tỏ anh ta đã hoàn toàn mất niềm tin vào cuộc sống. Bạn cần áp dụng những biện pháp tâm lý để giúp đỡ anh ta.

  • Nếu nhân viên của bạn đạt 7 điểm, bạn nên đưa ra những lời khuyên bảo anh ta. Tình trạng tâm lý của nhân viên đó sẽ dần được cải thiện.

  • Nếu nhân viên của bạn có 4 điểm, bạn chỉ cần quan tâm tới anh ta một chút. Hãy cho nhân viên đó một thời gian nghỉ ngơi để phục hồi tâm lý.

  • Nếu như toàn bộ câu trả lời là “Sai” thì nhân viên của bạn có tâm lý ổn định. Nhân viên đó hoàn toàn có khả năng phát triển tốt trong công ty.

Trên đây là các bước hướng dẫn tạo đề thi trắc nghiệm tâm lý tuyển dụng mà AZtest muốn chia sẻ đến bạn. Trong quá trình tạo đề nếu có điều gì thắc mắc hãy liên hệ với chúng tôi theo số hotline 0233 777 4455 (Ext 3) để được nhân viên tư vấn, hỗ trợ tận tình.

>>> XEM THÊM: Tuyển dụng bằng phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến - Xu hướng của doanh nghiệp toàn cầu

--------------------------------------------
AZtest là hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến do
 CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN VÀ DỊCH VỤ NGUỒN MỞ THUẬN ĐỨC phát triển. Với AZtest, người dùng có thể dễ dàng sở hữu một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, độc lập, được cá nhân hóa theo yêu cầu của người quản trị.

Liên hệ hotline 02337774455 (Ext 3) hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest. >>>Nguồn: https://aztest.vn/news/tin-doanh-nghiep/tao-de-thi-trac-nghiem-tam-ly-trong-tuyen-dung-724.html

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Một số phương pháp giúp nâng cao hiệu quả dạy học tiếng Anh

Tiếng Anh là một môn quan trọng trong chương trình của các cấp học. Việc học tốt bộ môn này ngay từ đầu sẽ mở ra những cơ hội tốt cho học sinh trong tương lai. Vì vậy giáo viên cần có những phương pháp dạy học thích hợp, hiệu quả. Hãy cùng tham khảo những phương pháp đã được áp dụng trong thực tế sau đây. Các phương pháp dạy học tiếng Anh hiệu quả 1. Luyện tiếng Anh với giáo viên bản ngữ Nhằm rèn luyện kỹ năng giao tiếp tiếng Anh cho học sinh, từ đầu tháng 10-2018, trường THPT Pleiku đã mời thầy Jack Brennan Moloney, người Anh về giảng dạy ngoại khóa tại trường. Cách làm mới này bước đầu nhận được sự đồng tình ủng hộ của phụ huynh, học sinh và giáo viên. Thầy giáo Jack Brennan Moloney giảng dạy tại trường THPT Pleiku Năm học 2018- 2019, Trường THPT Pleiku có 3 lớp dạy môn tiếng Anh theo chương trình thí điểm, đó là 10D1, 11D1 và 12D1. Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định, mỗi tuần học sinh những lớp này học 4 tiết môn tiếng Anh (kể cả chương trình tự chọn). Gia Lai là tỉnh miề

Người dùng sẽ có những lợi thế nào khi sử dụng hình thức thi trắc nghiệm online

Hình thức thi trắc nghiệm online ngày càng được áp dụng rộng rãi bởi có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trắc nghiệm trên giấy. Để biết thêm những lợi thế của hình thức thi trắc nghiệm online, các bạn hãy cùng tìm hiểu bài viết dưới đây. Lợi thế của hình thức thi trắc nghiệm online 1. Biên soạn đề thi nhanh chóng và quản lý được số lượng lớn đề thi Việc biên soạn được những bộ đề thi, đặc biệt là đề thi trắc nghiệm sẽ tiêu tốn rất nhiều thời gian của giáo viên từ khâu xây dựng nội dung câu hỏi, sắp xếp, bố trí hệ thống câu hỏi và đáp án để có được những bộ đề khác nhau. Biên soạn đề thi nhanh chóng và quản lý được số lượng đề thi lớn Tuy nhiên với hình thức  thi trắc nghiệm online  của AZtest bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian. Dựa trên câu hỏi và  ma trận mà giáo viên nhập, hệ thống sẽ xáo trộn để tạo ra nhiều đề thi nhất có thể nhưng vẫn đảm bảo được ma trận chung, chất lượng và tính khách quan của đề thi. 2. Đảm bảo tính chính xác trong khâu chấm bài

Thực hiện tốt bài dạy thực hành Vật lý trong điều kiện cơ sở vật chất hạn chế

Thầy Lê Phú Hữu – giáo viên Trường THPT Phú Điền, Đồng Tháp - chia sẻ phương pháp giảng dạy bài thực hành “Xác định suất điện động và điện trở trong của một pin điện hóa” – một bài thực hành được cho là khá khó đối với cả thầy và trò. Giải pháp có thể áp dụng chung cho giảng dạy các bài thí nghiệm thực hành trong chương trình Vật lí phổ thông. Thực hiện tốt bài dạy thực hành Vật lý trong điều kiện cơ sở vật chất hạn chế Hướng dẫn kĩ lý thuyết thực hành, kĩ năng sử dụng thiết bị và cách lắp mạch điện Do cơ sở vật chất của trường chỉ có một phòng thực hành lý, nên cần đăng kí đúng lịch để các giáo viên trong tổ thỏa thuận lịch thực hành phù hợp mà không trùng lịch giữa các lớp. Bài thực hành này được chia làm 2 tiết. Ở tiết thứ nhất sẽ tiến hành dạy lý thuyết thực hành. Trong tiết này, nên chú ý giảng dạy kĩ để học sinh nắm được những nội dung cơ bản sau: TG